화이트칼라는 교육 배경과 업무 경험이 있는 사람을 말한다. 서구 사회는 기업에서 대량의 육체노동을 할 필요가 없는 직원들을 통칭하는 통칭으로, 일명 화이트칼라 계층이라고도 하며, 블루칼라에 해당한다.
블루칼라는 서양에서 온 생활방식의 정의이며, 미국이 정보시대에 들어섰을 때 미국이 1950 년대에 제기한 것이다. 블루칼라 노동자' 라는 명사가 늦게 등장해 1940 년대에 나타나기 시작했다. 화이트칼라 친족이라 불리는데, 육체노동을 위주로 하는 모든 샐러리맨 (예: 일반 광산노동자, 농업노동자, 건축노동자, 부두노동자, 창고관리원 등) 을 가리킨다. 그들이 일할 때 입는 작업복은 보통 파란색이기 때문에 붙여진 이름이다. 간단히 말해서, 노동 업무에 종사하는 직원들은 전형적인 대표가 공장 경영자일 수도 있고, 블루칼라 근로자들은 종종 사무직 근로자들과 비교될 수 있으며, 블루칼라 근로자들의 생활방식은 분명히 서류작업에 종사하는 것이 아니다. 현재 많은 기술노동자들이 블루칼라 노동자라고 불린다. 블루칼라는 줄곧 국내 많은 기업들의 부족한 인재였다.
김령은 지식 구조, 홍보 능력, 팀 조정 능력, 관리 능력, 사회관계 자원 등 이들의 종합적인 자질에 대한 사회의 인정이다. 일반적으로 골드칼라는 최고의 기술전문가일 뿐만 아니라 화이트칼라의 운명을 관리할 권리가 있다고 생각한다. 이들은 보통 30 대 이상, 많은 사람들이 해외에서 얻은 학위이며, 자신의 깊은 전문지식, 우수한 직업여성의 자질, 삶에 대한 깨달음으로 다른 사람의 존경과 인정을 받았다. "골든 칼라" 계급은 일반적으로 좋은 교육 배경을 가지고 있으며, 어느 업종에서 나무를 쌓은 베테랑들이다.
사회학자의 정의에서 파우더 칼라는 보통 보조성 업무에 종사하는 여성을 가리킨다. 예를 들어 가장 대표적인 파우더 칼라 중 하나는 비서이며, 데이터 입력공, 상점 판매원, 교사 또는 기타 교육류의 직업도 있다. 다른 업무로는 간호와 청소가 있다. 서구 사회에서는 여성을 분깃으로 분류하는 것은 진부한 표현으로 여겨질 수 있다. 이런 분류가 너무 불평등하고 논란의 여지가 있는 관점이 있어 전통적인 분업을 늘리고 여성의 더 많은 일자리를 제한하기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 남녀명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 남녀명언)
5 대 칼라, 권력이 있는 사장부터 호화 비즈니스 센터를 드나드는 서민, 기계 조작에 이르기까지 직장에서 선두를 달리고 있다. 김칼라, 화이트칼라, 파우더 칼라, 그레이 칼라, 블루칼라를 포함한다. 옷깃의 색깔도 새로운 직업 개념을 설명했다. 한 조사에 따르면 중국의 직장은 과거' 관리자' 와' 근로자' 의' 이원' 구조를 바꿔 지식 수준, 직업 특성, 직위, 직장 지위, 임금에 따라 나뉘어' 다양화' 의 구도를 보이고 있는 것으로 나타났다. 직장에서 각계각층의 사람들은 생활 상태가 다르고, 생활방식이 다르고, 일이 다르고, 경제수입이 다르며, 직장에서의' 5 대 칼라' 를 형성한다. 즉, 김칼라, 화이트칼라, 파우더 칼라, 회칼라, 블루칼라가 형성됐다.
참조 데이터
바이두 백과. 바이두 백과 [인용 시간 20 18-4-29]