총재가 참모범에게 보낸 편지
직원:
이번 성 지점이 우리 은행에 와서 정반 교육을 운용하여 우리에게 생동감 있는 교훈을 주었다. 이것은 내가 너에게 이 편지를 쓰게 했다. 나는 왕홍매가 성 분점과 우리 은행의 육성의 전형이어서 기쁘다. 이 전형은 우리 곁에 있다. 전형적인 언행으로 직원을 격려하고, 직원을 감염시키고, 건강 풍조를 키우고, 새로운 풍조를 발양하고, 발전을 도모하며, 선진전형을 대대적으로 발양하고, 전업직원의 직업윤리 수준을 더욱 높이는 것은 장기적인 임무와 요구이다. 걱정스러운 것은 여량교성 장배천 사건을 심리하는 것이 마음이 무겁고 생각을 자극한다는 것이다. 장배천은 법을 어기고 참담한 대가를 치르며 건설업에 손실을 가져오고 가족들에게 큰 피해를 입혔다. 아이 칭 (Ai Qing) 은 한 번 썼다: 인간의 삶에는 많은 포크가 있지만 임계점은 한두 번밖에 없다. 만약 네가 한 걸음 잘못 내딛는다면, 너의 일생에 영향을 줄 것이다. 인생은 바둑처럼, 원망도 후회도 없다! 우리는 자신의 일과 생활을 분명히 해야 하며, 여량안이 다시 주변에서 일어나지 않도록 해야 한다.
사례를 듣고 나서, 우리는 규칙과 제도의 요구를 다시 한번 대조해 보자. 오류, 위반, 허점은 어디에 있습니까? 만약 우리가 방범 의식을 좀 더 많이 가지고 있다면, 맹종하지 않고, 경신하지 않고, 의심을 풀지 않고, 규정에 따라 일을 처리할 수 있다면, 범죄자들은 얼마나 많은 기회를 가질 수 있습니까? 일부 직원들의 법적 의식이 약하고 금전적 이익과 물질적 즐거움을 추구하며 영리함은 오히려 영리에 의해 오인되기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) 어떤 것은 고의적이고, 기관은 다 계산하고, 법망을 벗어날 수 없다. 장배천 사건이 발생한 지 10 여 년이 되어 여러 차례 범행을 저질렀다. 만약 우리가 예방의식과 예방조치를 더 많이 한다면, 미연에 예방할 수 있습니까? 첫째, 직원들의 자기범죄를 예방하는 데 있어서 첫째, 자신의 사회교제를 정화하고, 양호한 순결한 인간관계를 유지하며, 사원에 대한 사상 교육을 늦추지 않는다. 두 번째는 올바른 인생관, 세계관, 가치관을 확립하고, 인생의 좌절로 자신감과 이성을 잃지 않고, 쾌락에 도취되지 않는 것이다. 셋째는 진취심과 진취심이 있어야 한다는 것이다. 한 사람이 돈의 노예가 되었을 때, 한 발은 이미 감옥의 대문으로 들어갔다. -응? 물건은 만족할 수 있고, 사람은 항상 자신에게 만족한다. 。 욕망은 끝이 없는 것처럼 보이지만, 수요는 사실 한계가 있다. 금 만 냥, 하루 세 끼, 왜 끝없이 욕심을 부리느냐; 넓은 빌딩은 천 칸이고, 밤에는 8 피트 잔다. 하필 지칠 줄 모르고 그들을 추구할 필요가 있는가? 둘째, 타인의 범죄를 예방하는 데 있어서, 나는 항상 유지해야 한다고 생각한다. 더욱 중요한 것은 자신의 일의 모든 과정, 절차, 세부 사항을 숙지하고 엄격하게 규정에 따라 일을 처리해야 한다는 것이다. 이렇게 하면 허점과 허위가 간과될 확률이 크게 낮아진다. 이를 위해 몇 가지 요청을 하고 싶습니다.
첫째, 올바른 인생관, 세계관, 가치관을 세우고, 불량 이데올로기의 침식에 저항하고, 부패방지의 사상적 기초를 확고히 하고, 자신의 삶의 가치와 사업 발전을 소중히 여기며, 규율과 법을 준수하고, 안심하고 일한다. 위험 예방 의식을 강화하고, 원칙이 있고, 맹목적으로 따르지 않는다.
둘째, 진정으로 규정에 따라 일을 처리하고, 규정에 따라 일을 처리하고, 규정 준수 경영을 해야 한다. 차이를 분명히 해야 본업을 잘 할 수 있다.
셋째, 직원 행동에 대한 조사를 강화한다. 현장을 통과하지 않으면 불량행위와 경미한 위법행위를 발견하면 중시를 불러일으키고, 제때에 처리하고, 사건 위험을 싹트게 하도록 교육해야 한다. 맹목적으로 따르지 않고, 믿지 않고, 움직이지 않는다.
넷째, 심층적인 전개를 조직해야 하는가? 선진을 배우고, 선진보다 앞서고, 선진을 따라잡는가? 활동, 각종 선진 모범 인물을 광범위하게 홍보하고, 직업도덕을 준수하고, 감히 단속할 수 있는 선진전형을 선전하고, 형성합니까? 좋은 사람은 좋은 일이 칭찬을 받고, 나쁜 경향은 붙잡히는가? 분위기가 좋다.
5. 윌. 가스를 수정하고, 새로운 바람을 제창하고, 발전을 도모하는가? 더 깊게, 안에? 나무, 양, 모? 이에 대해 크게 놀라다. 각종 행사에서는 긍정적이고 부정적인 사례 분석을 긴밀하게 결합해 직원들이 사상적으로 진정으로 감동을 받을 수 있도록 해야 하지만, 적극적인 요소 홍보를 위주로 건강한 여론 분위기를 형성해야 한다.
여섯째, 각급 관리자의 역할을 충분히 발휘하다. 교육자는 먼저 교육을 받아야 하는데, 이를 바탕으로 직원의 교육 예방을 잘 해야 합니까? 등불 밑이 온통 캄캄한가? 현상. 당위 센터 팀원들은 이번 직업도덕교육의 체험을 앞장서서 썼고, 각 행과 부처도 홍보부서를 적극 쓰고 에스컬레이션하고, 제때에 홈페이지에 공개하고, 교육은 직원을 인도해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 교육명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 교육명언)
일곱째, 다양한 수단을 이용하여 직업윤리 교육 활동을 잘 해야 한다. 직원들이 언제 어디서나 교육과 훈도를 받을 수 있도록 이용할 수 있는 모든 수단을 최대한 활용해야 한다.
마지막으로, 저는 한 마디로 제 자신을 끝냈습니다. 보리수, 심경대, 마음, 마음, 마음, 마음, 마음, 마음, 마음, 마음, 마음, 나는 나의 근면함을 지우고 싶지만, 나는 먼지를 묻히고 싶지 않다. -응?
XXX
날짜 연월
대통령이 참모범에게 보낸 편지
존경하는 초상은행 전체 직원:
오늘, 20 1, 20 13, 제가 여러분과 작별인사를 하는 날입니다. 오전에 열린 초상은행 새 이사회 제 1 차 회의에서 전혜우 동지를 총행장으로 임명하기로 했다. 오늘부터 나는 회장직에서 정식으로 은퇴했다.
저는 초상은행 1999 1.2 개월 동안 일하고 있습니다. 지난 15 년 동안 여러분과 나란히 모집한 이야기와 전설을 쓸 수 있어서 영광입니다. 내가 곧 이임할 즈음에, 나와 모집에 대한 모든 측의 긍정과 평가에 감사드립니다. 그러나 나는 모집의 휘황찬란함과 영광이 결코 내 개인의 능력과 역할 때문이 아니라 26 년 동안 전 행끼리 합심하여 일한 결과라는 것을 잘 알고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언)
나는 이미 감사의 말을 많이 했지만, 지금 이 순간, 나는 다시 한 번 당신들에게 조국 대강남북에서 분투하고, 이국 타향에 있는 수만 명의 초상은행 직원들에게 진심으로 감사하다고 말하고 싶습니다. 그것은 당신의 지혜와 노력이 초상은행 되었습니다. 너의 성격과 추구가 나를 자극했다. 당신들의 다정한 후의입니다. 인생에서 가장 충실하고 즐거운 15 년을 보냈습니다. 너희들은 내가 가장 사랑하고, 가장 감동하고, 가장 그리워하는 전우와 친구이다!
당신들은 직업을 좋아하고 헌신적이고 사심 없는 헌신과 학구적인 발전을 좋아하며, 100 년 동안 은인사업을 위해 청춘과 땀을 바쳤으며, 숭고한 직업정신과 좋은 직업의 자질을 구현했습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 직업명언) 초상은행 직원이 제일 좋아요? 뛰어난 것은 너에게 가장 좋은 표상이다. 당신의 헌신적인 서비스, 작은 방울, 심혈을 기울여 수천 명의 고객을 감동시켜 초상은행 양질의 서비스의 금자간판을 만들었습니다. 너 때문에 변했어, 해바라기는 햇살이야? 고객 서비스에 대한 생생한 해석입니다. 당신들은 단결하고 우애하며, 한마음 한뜻으로 협력하고, 정성스럽게 협력하고, 우수한 팀워크를 보여주며, 가족 같은 훈훈한 분위기를 조성했습니다. 일이 즐겁고 생활이 행복합니까? 당신의 진정한 묘사입니다. 당신은 사랑, 구호 빈곤 구제, 공익 사업에 자원하여 초상은행 좋은 사회적 책임 이미지를 형성했습니다. 미덕은 명예를 바꾸고 진리는 진리를 바꿀까? , 당신의 고귀한 성격에 대한 적절한 주석입니다.
15 의 기억은 습기가 많지만, 내가 가장 기억에 남는 것은 너와 함께 있는 순간과 단편이다. 연말명절, 아울렛 위문, 아울렛 조사에서 본 자상한 얼굴, 환한 웃음, 바쁜 모습을 잊을 수 없다. 나는 뉴스레터 모집, 문화 모집, 지역사회에서 본 마음에서 우러나온 블로그, 고무적인 시구, 직설적인 관점을 잊을 수 없다. 직원 포럼, 비즈니스 세미나, 지점 식탁에서 들은 생생한 사례, 좋은 관점, 즐거운 이야기를 잊을 수 없다. 문예 공연, 스포츠 경기, 지부 축제에서 본 멋진 프로그램, 씩씩한 몸짓, 왕성한 생기를 잊을 수 없다. 직원 결혼식, 생일축제, 명절 모임에서 술을 권하고, 술을 마시고, 날리는 장면과 분위기를 잊을 수 없습니까? 이 모든 것들이 내 기억의 깊숙한 곳에 간직될 것이다. 이것은 내 인생에서 가장 소중한 재산이다.
15 의 세월, 당신과 깊은 우정을 맺게 했습니다. 감정적으로, 나는 모든 사람을 떠나고 행동하는 것을 아쉬워한다. 그러나 직업 발전의 관점에서 볼 때, 나는 모두에게 작별을 고하고 모집할 때가 되었다. 어떤 사업이든 오래 지속되려면 신진대사가 필요하고, 뒤의 파도가 앞의 파도를 밀어야 한다. 모든 사람의 생활은 역사에 있어서 한순간의 과정이다. 나는 재위 15 년이 되었지만, 이 과정은 한순간일 뿐이다. 한 기업의 지속 가능한 발전은 대대로 전승되어야 한다. 그래서 나는 이런 신구교대에 대해 줄곧 심리적인 준비를 해왔고, 내 마음속의 갈망이다.
우선, 이 시대는 시대와 보조를 맞추는 지도자가 필요하다. 최근 나를 포함한 몇 명의 행장이 사임한 것은 한 세대의 은행가들의 페이드아웃이라는 언론 평론이 있다. -응? 집? 사실이 아니지만? 세대? 이것은 확실히 우리의 운이다. 지난 10 여 년 동안 우리 세대는 개혁개방과 시장경제의 큰 물결에 빠져 중국 경제의 빠른 발전 덕분에 은행 규모와 효율성의 고성장을 이뤘다. 그러나 오늘, 중국의 은행은 이미 새로운 발전 단계에 들어섰고, 우리가 몇 년 전에 예측한 상업 환경과 상업 모델의 역사적 변화가 현실이 되고 있다. 이 역사의 전환점에서, 전통적인 운영 모델은 지속될 수 없다. 혜예 동지라는 젊은 교장이 역사 무대에 오르는 것은 시대의 필요이자 역사의 필연이다. 그들은 은행 전환을 통해 경제 전환을 추진하는 역사적 중책을 짊어지고 있으며, 사명은 매우 간고하다. 그러나 그들은 시장경제 환경에서 성장하여 현대 상업은행의 혁신 발전에 대한 절실한 체감과 깊은 인식을 가지고 있어 시대의 발전에 더욱 적응하고 중국 은행업 발전사의 새로운 장을 쓸 수 있게 되었다.
둘째, 위대한 변화는 혁신과 변화의 새로운 사고를 필요로 한다. 은행업의 발전 추세에 순응하기 위해 초상은행 (WHO) 는 전략적 전환을 조기에 제기하고 실시하여 현재 2 차 변화의 관건이 되는 시기에 처해 있다. 2 차 전환을 끝까지 진행하고 모집의 선두적 우위를 공고히 하고 확대하려면 전통적인 사고방식, 특히 관리상의 중대한 변화를 철저히 전복해야 한다. 저는 초상은행 15 년 동안 일합니다. 열심히 공부하고, 새로운 사물과 지식을 받아들이고, 새로운 상황에 적응하기 위해 끊임없이 도전하지만, 남아프리카 전 대통령 넬슨 만델라가 말했듯이, 세상을 바꾸는 것보다 자신을 바꾸는 것이 더 어렵습니까? 관성사유는 극복하기 어렵다. 15 로 형성된 사유정세는 항상 의도하지 않게 혁신과 변화의 결심에 영향을 미친다. 혜예 동지는 큰 은행에서 모집에 가입했는데, 내가 중앙은행에서 모집을 왔을 때 그는 나보다 몇 살 어리다. 그는 풀뿌리경험이 풍부하고, 혁신정신이 있으며, 습관적 제약이 없다. 그는 반드시 혁신적인 시각으로 모집한 개혁과 발전을 생각하고, 모집에 새로운 성장 동력을 가져올 수 있을 것이다.
셋째, 젊은 사람들은 젊은 지도자가 필요합니다. 주은래가 그랬어? 청춘을 파악한 사람은 누구나 미래를 파악하였다. -응? 오늘날의 사회, 특히 젊은이들의 사회는 젊은이들을 위주로 소비의 주력군, 트렌드의 선봉, 분투하는 창업자, 인터넷의 초점이다. 초상은행 역시 젊은 은행이다. 직원의 평균 연령은 30 대이며 활력이 넘친다. 나는 젊은이들을 이끌고 시합에서 이기려면 먼저 젊은이를 알아야 한다는 것을 안다. 요 몇 년 동안, 나는 줄곧 이렇게 하려고 노력했지만, 매일 밤 웨이보에서 인터넷 언어를 배우고, 젊은이들과 많이 소통하고, 세대 차이를 최소화하려고 시간을 내야 하지만, 결국 세대가 아니기 때문에 감정과 흥미가 융합되는 것은 그리 쉬운 일이 아니다. 우혜동지는 너희 젊은이들 중의 한 사람이니, 너희들은 반드시 모두와 하나가 되고, 마음이 서로 각인되어, 모두가 의기투합한 새로운 사업을 이룩할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
현재, 경제 성장 둔화, 금융 탈매 심화, 금리 시장화 가속화, 동업 경쟁 강화, 은행 감독 강화의 맥락에서 초상은행 발전은 많은 어려움과 도전에 직면해 있으며, 전 행집중지혜와 힘을 필요로 하고, 모집 정신을 발양하고, 한마음 한뜻으로 협력하여 2 차 전환을 가속화하고, 지속 가능한 발전의 새로운 국면을 개척하기 위해 노력해야 한다.
나는 모집의 미래에 대해 자신감이 충만하다. 우선, 새로운 팀은 젊고, 경험이 풍부하고, 전문성이 강하여, 모든 사람을 도전에 직면하고, 예리하게 진취적으로 이끌 수 있다. 그리고 우리의 전략적 방향은 확립되었고, 시행을 추진하기만 하면 반드시 풍성한 성과를 거둘 것이다. 우리 브랜드는 국내외에서 모두 유명하다. 우리가 더 소중히 여기기만 하면, 우리는 더욱 빛날 것이다. 우리 팀은 용감하게 선전한다. 올바른 방향을 찾기만 하면 우리는 이길 수 없다. 우리 문화는 적극적이다. 전승하여 발전하기만 하면 반드시 만고에 장청할 것이다. 이것들은 우리가 혁신을 통해 이긴 가장 큰 장점이자 백년 기업을 잘 할 수 있는 기초이다. 나와 혜예 동지는 이것에 대해 깊은 교류와 고도의 인식을 가지고 있다. 전 업종의 직원들이 나를 지지하는 것처럼, 전심전력으로, 확고부동하게 혜동지를 지지하고, 혜동지를 반장으로 하는 새로운 지도부의 지도하에 어려움을 맞이하고, 예리하게 혁신하고, 과감한 개혁을 하고, 진취를 개척하고, 초상은행 발전의 새로운 역사적시기에 다시 휘황찬란해지기를 진심으로 바랍니다!
인생은 몇 년 남짓, 세월은 유유하다. 비록 내가 이미 유치한 지도직을 떠났지만, 더 이상 여러분과 함께 지낼 수는 없지만, 내 마음속에서, 모집은 영원히 나의 대가족이고, 동지는 영원히 나의 좋은 형제자매이다. 대단히 감사합니다. 모든 일이 순조롭기를 바랍니다! 5 월 초상은행 더 나은 내일을 가질 수 있습니다!
너의 영원한 친구: XXX
20 13 5 월 3 1
총재가 참모범문삼에게 보낸 편지
동지:
안녕하세요!
나는 이미 너의 편지를 읽었다. 너는 입사한 지 6 년 만에, 많은 일자리 단련을 거쳐, 평소에 부지런히 공부하고, 부지런히 사고하였다. 당신의 감정과 감정은 매우 진실합니다. 나는 당신의 행간에서 젊은이들의 노력과 긍정적인 정신을 드러내게 되어 매우 기쁩니다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)
편지에서 언급한 바와 같이, 주변의 일부 동료들이 이직을 선택하는 것을 보면, 당신은 우울하고 혼란스럽며 자신을 증명할 수 있는 더 좋은 플랫폼을 기대하고 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 나는 젊은이들, 특히 고학력의 기층 젊은 직원들이 이런 생각을 하는 것이 정상이라고 생각한다. 두 가지 점이 있습니다. 우선, 우리는 직원들의 직업 선택을 존중하지만, 많은 직원들이 중행을 떠난 후 후회하고 있으며, 대부분 직업 발전이 성공하지 못한 것으로 드러났습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그러니 자신의 직업길을 신중하게 선택하고, 현재의 위치를 소중히 여기고, 충동하지 말아야 한다. 성공의 길은 사실 혼잡하지 않지만, 많은 사람들이 계속 견지하고 있는 것은 아니다. 둘째, 중행 자체는 크고 좋은 직업 플랫폼이다. 최근 몇 년 동안 이 은행의 각 업무는 장족의 발전을 이루었다. 동업에서 주요 지표 증가폭과 증가율은 모두 노동자, 농업, 중, 건설, 5 대 부문 중 1 위를 차지하며 정부와 감독부의 많은 영예를 얻었다. 시스템 내에서 이 은행의 핵심 업무지표와 이윤 기여도는 전국 34 개 1 급 지점 상위 10 위권에 올랐고, 종합실력과 브랜드 이미지가 눈에 띄게 높아졌다. 계속 버텨요? 개발은 직원에 의해, 직원을 위해 발전합니까? 상술한 성적은 모두' 회사' 라는 개념으로 얻을 수 있는 것으로, 당신을 포함한 모든 직원들의 심혈이 응집되어 있습니다. 이와 함께 직원들은 임금과 승진 방면에서 개혁과 발전의 성과를 충분히 누렸다. 기층 직원의 최근 5 년간의 임금 인상폭은 전행 평균 증가폭보다 훨씬 높다. 최근 몇 년 동안, 각급 임원의 80% 가 기층 일선에서 선발되었다. 특히 최근 몇 년 동안 이 은행은 신선한 혈액을 많이 보충해 35 세 이하의 젊은 직원 비율이 55% 에 달하며, 이는 이 행의 가장 귀중한 자원부이며 안후이 지점의 희망과 미래를 담고 있다. 성 위원회는 예로부터 청년 직원의 양성을 매우 중시하여, 직원들이 기층에 가서 공로를 쌓고, 가능한 한 그들을 위해 시전 재능을 창조할 수 있는 공간과 무대를 마련하도록 장려하는 일련의 정책 조치를 내놓았다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 이에 따라 많은 젊은이들이 빠른 성장과 진보를 이루었다. 너의 오늘 진보도 조직의 관심, 교육, 양성 때문이다. 그래서 안후이의 중국은행이 될 수 있을까요? 대가족? 우리 모두는 자랑스럽고 자랑스러워해야 한다.
젊은이의 직업 발전은 한편으로는 조직의 교육, 지도, 양성에 의지해야 하며, 더욱 중요한 것은 자신의 노력에 의지해야 한다. 이 기회를 빌어, 나는 몇 가지 희망과 요구를 제시했다: 첫째, 열정을 유지해야 한다. 젊은이들은 창업의 중요한 단계에 있다. 그들은 지나칠 수 있는 사상과 소극적이고 나태한 마음가짐을 가져서는 안 된다. 그들은 왕성한 정력과 업무 열정을 유지하고 자신의 직무에서 성적을 내야 한다. 둘째, 착실한 젊은이는 경솔해서는 안 되고, 눈고수가 낮아야 한다. 성장에는 하나의 과정이 필요하고, 그들이 열심히 수련하고, 장기적으로 축적해야 한다. 성공을 서두르면 그들의 개인 발전을 지연시키고 심지어 자신을 망칠 수도 있다. 따라서 젊은이들이 기층과 일선에서 재능을 키우기 위해 노력할 수 있는 기회를 활용해야 한다. 처음부터 작은 일부터 시작하여 점진적이고 꾸준하게 해야 원대한 목표를 달성할 수 있다. 나는 개인적으로 카운터를 들고 서류를 받는 것으로 시작한다. 어디에 있든, 나는 단지 내 일을 잘하고 싶어, 한 걸음 한 걸음 오늘까지 왔다. 셋째, 유혹에 저항하라. 긴 경력에서 젊은이들은 각종 이익의 괴롭힘과 유혹을 받을 수밖에 없다. 사람마다 자신의 판단과 추구가 있어야 하고, 마음을 안정시키고, 숨을 참으며, 썰물 때문에 파도에 쫓기지 않고, 이상적이고, 포부가 있고, 책임감이 있는 훌륭한 직원이 되어야 한다. 넷째, 의지가 높고 멀다. 젊은이의 미래 길은 아직 멀고, 사람마다 성장길이 다르다. 일시적인 득실을 따지지 않고, 외부 세계에 대해 불평하지 않고, 자신을 많이 요구하고, 성실하고 착실하게 일을 하고, 천도에 보답한다. 항상 너의 사업을 성취할 기회가 있다.
이것들은 내가 편지를 다 본 후의 몇 가지 생각이다. 나는 너와 간단히 교류하고 싶다, 너를 도울 수 있기를 바란다. 앞으로의 일에서 더 큰 성적을 거두고 중행과 함께 성장하시길 바랍니다.
XXX
날짜 연월
네가 좋아하는 것 같아:
1. 사장이 직원에게 보내는 편지.
2. 은행장에게 보내는 편지
3. 은행 지도부에 보내는 편지
4. 회사 지도자가 직원에게 보내는 편지.
5. 사장은 직원들에게 편지를 한 통 보냈습니다.
6. 은행장에게 보내는 편지