HR 이사는 헤드헌터와 어떻게 협력해야 하나요?

HR 이사는 헤드헌터와 어떻게 협력해야 하나요? 이것은 실제로 Basil.com의 이전 답변과 동일합니다. 회사는 헤드헌팅 회사와 어떻게 협력합니까? 동일합니다. 인사담당자든 인사담당자든 회사의 이익을 대변하는 사람이다. 회사 입장에서 헤드헌팅사와 협력할 때 주의할 점은 두 가지로 요약할 수 있다.

첫 번째 포인트는 해야 할 일을 하는 것입니다.

무엇이 포함되어 있나요? 채용 담당자로서 회사는 헤드헌터에게 채용될 직위, 직무, 직무 요건 등 채용 내용을 명확하게 제공해야 합니다. 헤드헌터가 회사에 후보자를 추천하면 HR은 면접, 온보딩, 입사 후 직원 관리 등 회사를 대표하는 역할을 잘 수행하여 적합한 후보자가 회사에 남을 수 있도록 해야 합니다.

두 번째 요점은 헤드헌팅 회사가 해야 할 일을 하도록 감독하는 것입니다.

초기 헤드헌팅 회사를 선택하는 방법, 헤드헌팅 회사와의 협력 과정에서 헤드헌팅 회사가 효율적으로 채용을 완료할 수 있도록 감독하는 방법, 제공된 후보자가 채용 요구 사항을 충족하는지 여부 등을 포함합니다.

자세히 살펴보면 실제로 내용이 많이 포함되어 있습니다. Basil.com은 여기에 아이디어를 제공합니다. 자세한 내용을 알고 싶다면 이전 답변을 보시면 됩니다.