HR 이사는 헤드헌터와 어떻게 협력해야 하나요? 이것은 실제로 Basil.com의 이전 답변과 동일합니다. 회사는 헤드헌팅 회사와 어떻게 협력합니까? 동일합니다. 인사담당자든 인사담당자든 회사의 이익을 대변하는 사람이다. 회사 입장에서 헤드헌팅사와 협력할 때 주의할 점은 두 가지로 요약할 수 있다.
첫 번째 포인트는 해야 할 일을 하는 것입니다.
무엇이 포함되어 있나요? 채용 담당자로서 회사는 헤드헌터에게 채용될 직위, 직무, 직무 요건 등 채용 내용을 명확하게 제공해야 합니다. 헤드헌터가 회사에 후보자를 추천하면 HR은 면접, 온보딩, 입사 후 직원 관리 등 회사를 대표하는 역할을 잘 수행하여 적합한 후보자가 회사에 남을 수 있도록 해야 합니다.
두 번째 요점은 헤드헌팅 회사가 해야 할 일을 하도록 감독하는 것입니다.
초기 헤드헌팅 회사를 선택하는 방법, 헤드헌팅 회사와의 협력 과정에서 헤드헌팅 회사가 효율적으로 채용을 완료할 수 있도록 감독하는 방법, 제공된 후보자가 채용 요구 사항을 충족하는지 여부 등을 포함합니다.
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