2, 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 제 5 조 < P > 노동계약이 해지되거나 해지된 후 쌍방의 의무는 고용인이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지한다는 증명서를 발급해야 한다. 그리고 15 일 이내에 노동자들을 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟는다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 용인 단위는 이미 해지되었거나 종료된 노동계약의 문건에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다. < P > 2. 이직 수속 절차가 뭐죠? < P > 이직 수속 절차는 다음과 같습니다.
1, 서면 사퇴 신청서 제출
2, 작업 이전 준비;
3, 재무부는 임금을 정산한다.
4, 인사부와 재무부는 보험 청산을 처리한다.
5, 양 당사자와 부서장의 서명 확인을 인계한다.
6, 노동 계약 해지 절차 처리.