1. 호텔 직원 교육 체험
호텔 리더들의 협조로 호텔 업계 기술 향상 교육이 예정대로 7월 23일부터 25일까지 진행됐다. 이 훈련은 우리에게 나가지 않고도 스승님의 강의를 들을 수 있는 귀중한 학습 기회를 주었고 우리는 많은 유익을 얻었습니다. 과거에는 이미 모든 사람들의 마음 속에 "3개의 호텔"이 아주 좋았습니다. 호텔에 대한 요구사항은 점점 더 높아지고 있습니다. 우리 호텔은 다이아몬드 수준의 호텔과 친환경 호텔이라는 새로운 목표를 향해 나아가야 합니다. 시대의 발전에 적응하기 위해 겸손하게 지식을 배우십시오.
전문적인 관점에서 두 명의 수석 호텔 경영 마스터가 실제 사례를 통해 진지하면서도 유머러스하게 이야기해 주면서 '도덕', '전문성', '헌신', '신뢰'를 이해하게 되었습니다. ". "정의", "헌신", "양심의 질"의 더 깊은 의미. 다이아몬드급 호텔에 대한 높은 요구 사항을 이해하게 해주었습니다. 작은 결함이라도 사람들에게 품질의 요구 사항과 직업의 요구 사항을 알려줍니다. 발전하고 싶다면 목표와 기준, 책임감이 있어야 해요!
친환경 호텔은 자원을 최대한 활용하여 생태 환경을 보호할 뿐만 아니라 고객의 건강에도 도움이 됩니다. 과거에는 잘 먹는 것이 사람들의 요구 사항이었기 때문입니다. 음식이 맛있고, 환경이 넓고 붐비지 않는다면 말이죠. 그러나 이제는 잘 먹는 것뿐만 아니라 건강하게 먹고, 맛있게 먹고, 녹색으로 먹는 것도 필요합니다. 예전에는 호텔이 집처럼 따뜻하다고 했지만, 이제는 집에 가는 것보다 더 행복하고, 손님들이 더 편안하고 만족할 수 있도록 해주고 싶습니다.
다이아몬드 수준의 호텔이 다이아몬드처럼 단단한 제품과 서비스를 제공하여 사람들이 다이아몬드를 사랑하는 만큼 호텔을 사랑하게 되기를 바라며 우리의 Xuanyuan을 기원합니다. 센츄리호텔은 더 나은 미래를 만듭니다.
2. 호텔 직원 교육 경험
2021년 7월, 모두가 막 홍수를 이겨냈고, 새로운 코로나바이러스가 조용히 다시 찾아왔습니다. 전염병 예방.
신종 코로나바이러스 사태 이후 호텔리더들의 지휘 아래 각종 방역 조치를 신속하게 시행하고 각종 방역 업무를 질서있게 추진해왔습니다. 호텔 리더들은 전염병 예방 및 통제 계획을 직접 작성하고 전염병 기간 중 다양한 보호 작업을 안내했으며 실행을 감독하고 배치된 작업을 검사했습니다.
케이터링 부서의 리더들은 부서의 WeChat 그룹을 사용하여 전염병 예방 및 통제 정책과 전염병 예방 및 통제 지식에 대한 교육을 실시했습니다. 그들은 우리에게 개인 위생에 주의하고 매일 섭취하도록 주의 깊게 교육했습니다. 보호 조치를 취하고 매일 움직임과 체온에 항상 주의를 기울이십시오. 동시에, 이 시간을 활용하여 호텔 노하우, 기업 문화 지식, 직업 윤리 및 책임, 일반적으로 사용되는 용어, 예의 및 행동 규범, 화재 예방 지식 등 온라인 학습을 수행하십시오. 업무뿐 아니라 생활과도 밀접한 관련이 있습니다. 우리는 자체 사업 역량과 수준을 향상했을 뿐만 아니라 업무 재개와 생산 재개를 준비하는 등 많은 이익을 얻었습니다.
3. 호텔 직원 연수 경험
먼저 5월에 좋은 배움의 기회를 주신 그룹 리더님들과 저희 매장 리더님들께 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 7. Wanshi Jinghua (Victoria) Jing International) 호텔 교육에 참여했습니다.
이 기간 동안 공부 시간은 매우 짧았지만 정말 많은 영감을 받았고, 많은 유익을 얻었다고 느꼈습니다. 제 경험과 자신감은 다음과 같습니다. 경험.
1. 기업 환경 조성
연구 기간 동안 Wanshi Jinghua 인사부 관리자가 우리를 호텔의 프레지덴셜 디럭스 스위트룸, 비즈니스 스탠다드룸, 여성화장실로 안내했습니다. 등 호텔 기획은 독특하고 고귀함과 우아함을 보여줍니다. 201개의 고급스럽게 장식된 넓고 편안한 객실, 세련된 인테리어 레이아웃, 종합적인 객실 장비 및 시설, 인간적인 배려 서비스는 손님의 숙박에 완벽한 효과를 만들어 줄 것입니다.
잘 꾸며져 있고 우아하며 조용한 이그제큐티브 플로어는 고객이 요구하는 맞춤형 서비스를 제공합니다.
17개의 호화롭고 화려한 중국 VIP석과 조용한 스타일의 좌석 홀, 우아하고 신선한 양식 레스토랑, 활기차고 역동적인 바, 장엄한 연회장과 완벽한 기능을 갖춘 회의실, 숙련된 손으로 준비한 혁신적인 음식과 전문적이고 세심한 서비스가 결합되어 있습니다. , 손님에게 새로운 패셔너블한 식사의 즐거움을 선사할 것입니다. 호텔에는 전용 헬스장, 전천후 실내 수영장 등 다채로운 레저 오락 시설이 갖춰져 있고 세심한 전문 서비스를 보완해 손님이 머무는 동안 반드시 새로운 경험을 선사할 것이다.
2. 기업의 정신문화
기업정신은 기업문화의 핵심이자 영혼입니다. Wanshi에 오면 엘리베이터, 레스토랑 통로, 직원 활동실에서 셔틀을 이용할 수 있습니다. 만족, 서비스 및 미소, 속도 및 성실이 그들의 컨셉입니다. 특히 직원 레스토랑에는 "지불"이라는 두 가지 문장이 있습니다. 세부 사항에 관심을 갖고 서비스를 개선하십시오. ". 통합을 강화하고 서비스를 개선하십시오." Wanshi의 직원들은 호텔을 사랑하고 손님을 돌보며 이는 호텔의 목적을 구현합니다. 경영진은 독특한 비즈니스 접근 방식을 구현하는 세부 사항에 주의를 기울입니다. Wanshi는 "다른 사람이 갖지 못한 것을 나에게 있고, 다른 사람이 가질 때 탁월하며, 사람이 탁월할 때 나는 특별하고, 사람이 독특할 때 변화한다"라는 영적 문화를 생생하게 구현합니다.
3. 기업 관리
기업 관리는 고객을 만족시키고 마케팅 목표를 달성해야 합니다. 특정 요소와 수단을 개별적으로 고려할 수 있을 뿐만 아니라 목표 시장의 요구와 마케팅 환경의 특징. 동료들과의 교류와 학습을 통해 저는 다음과 같은 것을 배웠습니다.
1. 환경 창조에는 소비자 환경의 지속적인 혁신이 필요하며 엄격하고 세심하며 헌신적이고 전문적인 개념이 필요합니다.
Wanshi의 직원 식당 관리와 마찬가지로 매일 처리하고, 매일 청소하고, 매일 표준화하고, 매일 검사하고, 매일 개선합니다. 이러한 엄격한 작업 스타일은 좋은 소비 환경을 조성하기에 충분합니다.
2. 시장 창출 "마음이 큰 만큼 시장도 크다." 케이크의 개념을 반죽의 개념으로 바꾸고, 모든 면에서 적극적으로 의견과 요구를 수렴하며 고객과 소통합니다. 토론하고, 의견을 듣고, 정보를 소통합니다. 서로 정서적으로 소통하고, 고객의 말을 활용하여 호텔에 대한 무료 광고를 만들고, 회사를 위한 더 넓은 고객 시장을 열어줍니다.
IV. 기업 평판 향상
“금은상은 고객의 칭찬만큼 좋지 않고, 금은컵은 고객의 평판만큼 좋지 않습니다.” 기업의 성공은 그 인기뿐만 아니라 그 인기에 달려 있습니다. 더 중요한 것은 호텔에 대한 고객의 평판과 고객 기업 충성도의 배양입니다. Wanshi에서 저는 Wanshi 직원들이 이를 위해 상당한 노력을 기울였으며 항상 고객 앞에서 최고의 제품과 서비스를 계속 선보이며 고객에게 예상치 못한 놀라움과 가격 대비 큰 가치를 느끼게 한다는 것을 경험했습니다.
4. 호텔 직원 교육 체험
신입사원을 위한 3일간의 입문교육이 발표되었습니다. 전반적으로 전체 교육은 기본적으로 신입사원들에게 말해야 할 내용을 소개했습니다. .모든 직원. 하지만 개인적인 관점에서는 탐구하고 개선할 가치가 있는 영역이 몇 가지 있습니다.
제가 개인적으로 관찰한 바에 따르면, 교육에 참여한 신입사원 전체의 90%는 호텔 업계에 종사한 적이 없으며, 모든 면에서 개인적 자질이 그다지 높지 않고, 교육 수준도 다양하지 않습니다. 입사 직원 교육에 특정 어려움을 초래할 수 있는 유니폼. 우선, 호텔 업무 경험이 없다면 호텔의 고객 서비스 인식이 부족할 수 있습니다. 저는 개인적으로 이런 종류의 고객 서비스 인식을 키우는 것이 하루 이틀 만에 완료될 수 없다고 생각합니다. 관련 규칙과 규정의 제약 외에도 이러한 종류의 인식을 키우려면 호텔 직원의 자질도 향상되어야 합니다. 호텔경영직원 교육비용을 줄이고 싶다면 호텔직원 채용 문턱을 적절하게 올려야 한다고 개인적으로 생각합니다. 저는 중국 노동시장의 인재 공급이 여전히 과잉 공급 상태에 있다고 굳게 믿습니다. 둘째, 모든 면에서 품질이 낮은 직원을 교육하는 것은 이 일의 의미를 상실한 것 같다고 개인적으로 생각합니다. 셋째, 그 이유는 다음과 같습니다. 좋지 않습니다. 제한된 시간 내에 좀 더 전문적인 내용을 말하는 것은 그들에게 그다지 중요하지 않을 수 있으며, 품질이 낮은 직원에게는 다른 교육 방법이 더 나을 수도 있습니다.
이 3일간의 훈련을 통해 그날 산에서 놓치고 있던 부분을 보완하게 되었다고 생각합니다. 물론 훈련에도 불구하고 부족한 부분도 많이 있을 거라 생각합니다. 교육에서 다룹니다. 향후 업무를 배우고 개선하기 위해 주도적으로 노력해야 합니다.
3일간의 훈련 내용은 다소 지루하고 너무 형식적인 것 같았습니다. 문화가 부족한 것은 호텔 자체가 오픈한 기간이 짧고 호텔 문화의 축적이 부족하기 때문일 수 있습니다. 하지만 저는 그런 변명에 동의하지 않습니다. 왜냐하면 저희는 호텔업에 종사하고 있지만 문화가 없다고 해서 쇼우강 설립부터 문화가 없다는 뜻은 아닙니다. 오늘은 우리 수준의 문화와 정신이 많이 있어야 한다고 생각합니다.
기업이나 기업에는 고유한 기업 문화가 있어야 합니다. 소위 기업 문화 또는 조직 문화는 가치, 신념, 의식, 상징, 업무 수행 방식으로 구성된 조직의 고유한 특성입니다. 등 문화 이미지. 직원의 경우, 평신도의 관점에서 보면 이는 회사가 직원을 위해 만든 신념입니다. 이러한 신념은 직원이 자신과 회사에 유익한 방식으로 일하는 방법을 안내할 수 있습니다. 직원들이 회사의 문화를 깊이 이해하면 의식적으로 자신의 책임을 이행하게 되며, 이를 통해 회사 내부 업무 프로세스가 체계화되고 업무 효율성이 향상되며 회사의 이익이 증가하고 결과적으로 직원의 개인 대우가 향상되어 회사와 개인이 행복해집니다. 함께 번영의 길을 떠날 수 있습니다.
호텔 신입사원 입문교육은 신입사원이 입사하기 전에 철저하게 절차에 따라 진행되어야 한다고 개인적으로 생각하며, 입문교육을 위한 모든 준비는 반드시 이루어져야 한다고 생각합니다. 신입사원들에게 업무에 있어 엄격하고 진지하다는 좋은 인상을 줍니다.
둘째, 이미 입사한 신입사원에 대해서는 사전에 업무조정을 하여야 하며, 연수생은 업무상 사유로든 임의로 교육을 중도에 결석하거나 이탈해서는 안 됩니다. 훈련 중에 훈련생을 야간근무로 배정해서는 안 된다. 첫째는 직원의 건강을 고려하는 것이고, 둘째는 훈련의 효율성을 고려하는 것이기도 하다. 이는 사람 중심의 일을 구체적으로 표현한 것이다. 직원을 진심으로 배려해야 직원이 회사를 기꺼이 배려할 수 있습니다.
마지막으로 말씀드리고 싶은 것은 호텔직원 입문교육은 형식적인 것이 아니라 처음부터 신입사원에 대한 경영진의 위상을 확립하고 회사가 강조하는 내부직원을 충분히 반영해야 한다는 것입니다. . 그래야만 기업의 내부 직원 배치가 점진적으로 최적화되고 기업 자체의 발전이 촉진될 수 있습니다.