법적 근거:' 사업단위 인사관리조례' 제 17 조 사업단위 직원은 30 일 앞당겨 사업단위에 서면으로 통지하여 고용계약을 해지할 수 있다. 그러나 쌍방이 따로 고용 계약 해지를 약속한 경우는 예외다. 사업 단위 인사관리조례 제 13 조. 직원과 사업 단위가 처음 체결한 고용계약은 3 년 이상이며 수습기간은 12 개월입니다.
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사업 단위는 수습기간 동안 수시로 사직할 수 없다. 회사와 고용 기한을 정하지 않은 경우 수습 기간 내에 사퇴를 제기할 수 있다. 고용 기간을 약속하고 고용 기간 동안 사직할 수 없다고 따로 약속하면 사직할 수 없다. "사업 단위 인사관리조례" 제 13 조는 직원과 사업 단위가 처음 체결한 고용계약이 3 년 이상, 수습기간은 12 개월이라고 규정하고 있다. 수습 기간 중에는 사퇴를 요구할 수 있지만, 언제든지 이직할 수는 없다. 너는 당초 체결한 노동계약에 따라 일정한 액수의 위약금을 지불해야 비로소 노동관계를 끝낼 수 있다. 언제든지 이직하기로 약속한 경우 수습기간 동안 사퇴 요청을 한 후에는 위약금을 지불할 필요가 없다. 정규기관은 수시로 사퇴할 수 없고, 조건을 충족해야 협상을 통해 일련의 수속을 밟아야 이직할 수 있다. 이직 전 단위와 협의하는 것이 좋습니다. 일부 도시에서는 신용기록이 좋지 않아 향후 업무에 영향을 미치기 때문입니다. 공무원 시용 기간은 1 년이지만, 사업 단위는 무기한 계약, 3 년 정식 계약, 만료 갱신계약을 체결했다. "사업 단위 인사관리조례" 제 17 조에 따르면, 사업 단위 직원은 30 일 앞당겨 사업 단위에 서면으로 통지하여 고용 계약을 해지할 수 있다. 국무원의' 사업단위 인사관리조례' 에 따르면 사업단위와 첫 고용인, 사업단위 간 고용 계약 기간은 3 년 이상이며 수습기간은 12 개월이다. 사업단위 직원이 사직한 경우 수습 기간이든 정식 기간이든 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 고용계약을 해지할 수 있다.