법적 주관성:
아이를 낳는 의료 보험은 보험료를 납부해야 하는 경우 환급이 가능합니다. 아이를 낳은 도시 의료 보험 환급은 일반적으로 60-80 이다. 출산보험을 납부하면 출산보험 대우에 출산시 의료비용이 존재한다. 제 55 조 출산 의료비는 다음을 포함한다: (1) 출산의 의료비; (2) 가족 계획의 의료비; (c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용. 제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다. (1) 여직원 출산휴가; (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다. 출산보험을 내지 않으면 의료보험이 있다면 의료비 부분만 상환할 수 있다. 법률 객관적:
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법" 제 54 조 고용인 단위는 출산 보험료를 납부했고, 그 직원은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다. 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법 제 55 조 출산의료비용에는 다음이 포함됩니다. (1) 출산의료비 (2) 가족 계획의 의료비; (c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 프로젝트 비용.