전염병 예방·통제 단위는 어떻게 증명합니까?

나는 내가 일하는 직장에 가서 직장복공 증명서를 개설하고, 촌지서에 직장복공 증명서를 들고 서명하게 해야 한다. 그렇지 않으면 복공 통지는 마을위원회에 도장을 찍어야 한다. 단위 검수표 형식은 일반적으로 이름, 주민등록번호, 성별, 연령을 포함한 기본 정보입니다. Uom 이 접수한 특정 일자 및 uom 이 근무하는 부서. 아직 일하고 있다면 구체적인 노동기한을 기입해야 한다. 결국 회사는 공식 도장을 찍고 구체적인 발급 날짜를 썼다.

증명서

이름, 성별, 이 동지는 우리 부서의 정규직, 주민등록번호이며 현재 거주하고 있습니다. 시 전염병 예방·통제 지휘부의 전염병 예방·통제 요구에 따라 공직자는 정상적으로 출근한다.

여기에 증명하다.

단위

날짜 연월

참고:

1. 신분증을 서류의 뒷면에 복사하다.

2. 증명서와 신분증 사본에는 모두 단위 공인을 찍어야 한다.

3. 각 부서는 업무 규율을 엄격히 준수해야 하며, 본 부서의 직원이 증명서를 발급하는 것을 엄금하며, 증명서를 난개한 단위와 개인에 대해서는 관련 책임을 엄중히 추궁해야 한다.

현재 국가는 재작업 후 자가격리 14 일 동안 사원 자가격리 기간 동안 임금을 지급할 것을 권장하고 있다. 기업은 인사부 발행 [2020] 5 호 서류를 참고하여 기업이 직원 자가격리 기간 동안 집에서 일하도록 안배하고 임금은 원래 기준에 따라 지급하도록 건의할 수 있다. 또는 직원들에게 연차 휴가, 이전 또는 휴가를 유도하십시오.

전염병 기간 동안 당직자의 임금 지급 기준은 어떻게 되나요?

전염병 기간 동안 당직 임금은 임금에 따라 지급되지만, 전염병 예방·통제 업무에 종사하는 의료진만 보조금을 받는다. 임시근무보조금 기준은 병례인원과 직접 접촉해 1 인당 300 원, 참여전염병 예방·통제 인원이 1 인당 200 원이라는 것이다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 89 조, 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고, 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 것은 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.