선전의 한 학교를 예로 들어 보겠습니다.
1. 행정 부서
행정 부서는 교장이 행정적 리더십을 행사하고 관리하는 종합 부서입니다. 학교의 사람, 재정, 업무 조직. 행정 부서는 상하를 연결하고 좌우를 조율하며 대내외 소통을 담당하고 모든 당사자를 연결하는 등 학교 경영의 연결고리이자 중심 역할을 담당합니다.
행정 부서의 주요 책임:
1. 매크로 관리
(1) 학교 관리 시스템 구축 및 구현 조직을 담당합니다. 실행 감독, 학교 설립 책임 모든 학교 사업의 효율적이고 질서 있는 운영을 보장하기 위한 전반적인 사업 과정 및 실행 절차
(2) 다음과 같은 중요한 문서의 초안 작성을 담당합니다. 학교 행정 업무 계획, 연간 요약, 계획, 행정 회의 기록 및 회의록 작성
(3) 학교의 주요 결정, 연간 업무 계획, 교장실 이행을 검사하고 감독합니다. 결의안 및 기타 업무 계획을 회의하고 관련 부서가 적시에 고품질로 업무를 완료하도록 촉구합니다.
2. 행정 비서
(1) 학교 행정 문서 및 관리 인장 처리를 담당합니다.
(2) 학교의 종합 통계 및 작성을 담당합니다. 종합적인 통계 보고서, 학교 행정 책임자가 리더십 의사 결정을 내릴 수 있도록 다양한 유형의 정보를 수집 및 제공하는 다양한 부서의 통계 작업을 안내 및 검사합니다.
(3) 수집, 구성을 담당합니다. , 학교 기록 보관소 업무의 보관 및 기타 관리
(4) 학교 리셉션 및 외부 연락 업무를 담당합니다.
(5) 다양한 행정 회의를 조직하고 당을 지원하는 업무를 담당합니다. 대규모 학교 활동 조직을 위한 노동 연맹
3. 인사 관리
(1) 학교 교직원의 계획, 채용, 선발 및 훈련을 담당합니다.
(2) 채용, 이동, 보상, 처벌, 승진 등의 관리를 담당할 뿐만 아니라 다양한 전문 및 기술 직위에 대한 검토 조직과 다양한 부서와의 협력을 담당합니다. 캠퍼스 밖 시간제 교사 관리
(3) 학교 전체의 교직원에 대한 연간 평가 및 평가를 조직하는 책임 가장 좋은 사람을 먼저 선택합니다.
(5) 학교의 퇴직 교직원의 출석, 가족 계획 업무 및 관리를 담당합니다.
4. 재정 관리
(1) 국가 재정 및 경제 시스템을 엄격하게 구현하고 공식화합니다. 학교의 실제 상황에 기초한 재정 관리 시스템
(2) 좋은 연간 사업 예산을 세우고 연간 사업 재무 회계 명세서를 준비합니다.
(3) 책임 있는 지출 교수진 및 직원 급여, 보너스 및 보조금을 처리하고 다양한 장학금, 장학금, 교육 자금 및 기타 내부 및 외부 예산의 모든 수입, 환급 및 정산을 처리합니다.
(4) 감독, 지도 및 보조금을 담당합니다. 다양한 부서 관리 숙달 금융 시스템 구현
(5) 총계정원장 및 고정 자산 세부 계정 회계를 담당하고 고정 자산의 사용 및 보관을 감독합니다.
5. 기반 시설 건설
(1) 학교 기반 시설 프로젝트와 장비 조달에 대한 프로젝트 수립, 입찰, 프로젝트 품질 감독 및 관리를 담당합니다.
(2 ) 새 캠퍼스 건설을 촉진하는 책임,
(3) 학교 교육실 건설 조정.
6. 물류 및 관리
(1) 전체 학교 자산 관리를 조정하고 전체 학교 자산의 사용에 대한 등록, 목록 및 관리를 담당합니다.
(2) 학교 의무실 관리 책임,
(3) 학교 교사 및 학생 식당 관리 책임,
(4) 책임 학교 전체를 위한 교육 용품 및 차량과 같은 다양한 재료의 구매 및 공급 일정 조정,
(5) 학교 전체의 보안 작업에 대한 책임,
(6 ) 학교 시설의 안전, 학교 시설의 정기 검사 및 유지 관리, 숨겨진 위험의 안전 문제를 적시에 발견하고 교사와 학생의 안전을 위협하는 사고를 예방하기 위한 조치를 취할 책임이 있습니다.
(7) 캠퍼스 미화, 녹화 및 환경 위생 관리를 담당합니다.
(8) 학교 도서관 관리 업무 관리를 조정합니다.
7. 정보 홍보
(1) 학교 캠퍼스 네트워크의 구축 및 유지 관리를 조정합니다.
(2) 학교 사무 자동화 구축 ;
(3) 학교 전체 이미지 기획 및 홍보 책임
(4) 학교 캠퍼스 문화 구축에 앞장선다.
8. 기타: 학교 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다.
2. 교육 서비스 및 감독 부서
교육 서비스 및 감독 부서는 학교의 지도하에 있으며 학교의 학업 조정, 과학 연구, 인턴십 채용, 학생관리 및 기타 관리업무를 총괄하며, 학과 및 직원교육부서의 교육훈련 업무를 완수하고, 교육 및 교수목표를 구현하며, 각종 전문부서 및 직원교육부서의 정상적인 운영 및 발전을 지원하는 기능부서이다. .
1. 국가 교육 정책 및 직업 교육 정책을 따르고, 학교 교육 및 교육, 과학 연구, 학생 관리, 인턴십 훈련 및 교사 팀 구성에 대한 규칙과 규정을 제정하고 개선합니다.
2. 학교의 학업 관리를 조정하고 다양한 전문 부서와 협력하여 중등 직업 교육 및 교육 업무를 조직하고 교육 서비스를 제공하며 학교 교육 및 교육 목표 실현을 보장합니다.
3. 학교의 도덕 교육 및 학생 관리 업무를 조정합니다.
(1) 중등 직업 학생들의 사상, 정치 교육 사업을 조직하고 지도하며 경영 체제를 확립하고 개선하는 일을 담당합니다. 학생 사상 교육 업무 팀
(2) 신입생을 위한 군사 훈련 및 입학 교육의 조직, 계획 및 실행을 담당합니다.
(3) 중등 학교 관리를 담당합니다. 직업 학생 신분 및 관련 규정에 따른 학생 입학, 등록, 전공 편입, 편입 및 휴학 처리, 재개 및 퇴학 문제
(4) 관련 업무를 조직하고 실행합니다. 최종 학생 평가 및 학생 상황에 대한 통계적 분석을 잘 수행합니다.
(5) 학교의 중등 직업 학생회 및 학생회 관리를 조정합니다.
(6) 학생 기숙사 관리를 담당합니다.
4. 중등 직업 교육 등록 및 인턴십 취업 업무를 조정합니다.
(1) 학교의 중등 직업 교육 등록 계획을 조사 및 수립하고 다양한 부서와 협력하여 등록 홍보 업무를 수행합니다.
(2) 학교 전체의 등록 및 입학 업무를 담당합니다.
(3) 다양한 전문 부서와 협력하여 중등 직업 학생들에게 취업 추천 및 취업 지도를 제공합니다.
(4) 취업 연구를 적극적으로 수행하고 주요 설정, 커리큘럼 설정, 인재 교육 등에 대한 정보 및 제안에 대해 학교에 적시에 피드백을 제공합니다.
(5) 안정적인 대학원 취업 시장을 확대하고 구축하기 위해 외부 접촉을 강화하고 다양한 부서와 협력합니다.
(6) 졸업 증명서 신청 및 졸업생 취업 정보 파일 구축을 담당합니다.
5. 교육 및 교육 업무 감독
(1) 학교의 교육 감독 시스템을 구축하고 학교의 교육 감독팀을 구성하는 일을 담당합니다.
(2) 각 주요 부서를 감독하여 학교의 학교 운영 정책 및 학교 규정을 구현하고, 학교의 교수 업무 수행과 학교의 교습 관리 규칙 및 규정의 구현을 보장하며, 지속적으로 품질을 개선합니다. 교육과 가르침의.
(3) 대학의 전문 환경, 커리큘럼, 교육 자료 내용, 교육 방법 및 교육 효과를 평가할 책임이 있습니다.
(4) 전체 교육 과정을 감독 및 모니터링하고 각 부서의 교육 품질 평가에 참여하며 교육 개혁, 교육 관리 정보 및 교육 품질 향상에 대한 의견과 제안을 수집합니다.
(5) 학교 정책을 시행하고, 교육 및 훈련의 질과 노동조합 대학 건설에 봉사할 수 있는 능력과 수준을 지속적으로 향상시키기 위해 근로자 교육부를 감독합니다.
(6) 학교 교사와 학생들이 다양한 기술 대회에 참여할 수 있도록 조정하고 조직합니다.
6. 교육 및 과학 연구 업무를 조직합니다.
(1) 학교의 교육, 교육 및 연구 업무를 계획하고 연간 실행 계획을 수립하는 일을 담당합니다.
(2) 학교 학술위원회의 일상적인 관리를 담당하고 교사를 조직하여 교육 및 과학 연구 활동을 수행하고 학교 내외 학술 교류 활동에 적극적으로 참여하며 학문 분위기를 활성화합니다.
(3) 학교 전체의 과학 연구 활동을 담당하며 과학 연구 자금의 신청, 승인, 사용 및 모든 수준의 과학 연구와 관련된 기타 관리 작업을 담당합니다.
(4) 학교 교육 및 교육 개혁에 대한 연구를 담당합니다.
(5) 전문 교육 개혁의 시행, 요약, 평가 및 홍보를 조직하는 일을 담당합니다.
(6) 학교의 새로운 학과 설립을 연구하고 준비합니다.
(7) 학교 잡지의 편집 및 출판, 교사들이 교재 준비에 참여할 수 있도록 조직 및 안내, 학술 논문 및 서적 집필을 담당합니다.
7. 기타: 학교 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다.
3. 직원교육부
직원교육부는 학교에서 노동조합대학 건립을 추진하고 직원교육, 노동조합 간부 양성 등의 기능을 수행하는 부서이다. 특히 근로자와 농민을 위한 양질의 교육, 직업 기술 훈련, 노동조합 간부 훈련, 고등 교육 수행을 위한 대학과의 협력을 담당하고 있습니다.
1. 지방 노동조합 연맹의 주요 업무에 협력하고 노동조합 '대형 학교' 활동을 지원하며 시 직원 품질 교육 프로젝트 개발 계획을 실행하고 품질을 조직 및 실행합니다. 직원 및 이주 근로자를 위한 교육, 도움이 필요한 이주 근로자를 위한 교육 모든 수준의 노동조합 간부 지원 및 훈련.
2. 심천 산업 발전의 요구 사항에 부응하는 고품질 인력을 양성하고 창출한다는 목표로 기업의 요구에 따라 심층적인 직업 기술 교육을 실시합니다.
3. 노동조합 대학 홈페이지와 직원 교육 네트워크를 구축 및 유지하고, 정보화 시대에 맞는 직원 교육을 실시합니다.
4. 노동조합 간부 양성 교사 및 직원 교육 교사로 구성된 전문, 전임 및 시간제 팀을 조직 및 구축하고 노동 조합 및 직원에 대한 봉사 능력과 수준을 지속적으로 향상시킵니다. 직원 수준의 교육 교과서를 편찬하고 모든 수준의 노동조합 내 이주 노동자 교육을 위한 교육 자원 지원을 제공합니다.
5. 이주 노동자 교육, 직업 기술 훈련, 직업 교육, 성인 고등 교육, 원격 교육 주제 및 노동 운동 주제에 대한 심층 연구를 수행하고 노동 조합 직원 교육 및 훈련 모델을 지속적으로 혁신합니다. 교육의 질과 관리 수준을 향상시킵니다.
6. 전국 노동조합 연맹 이주 노동자 기술 훈련 시범 기지, 선전 노동조합 연맹 이주 노동자 학교, 선전 재취업 훈련 기지, 선전 제2 직업 기술 평가 연구소를 건설 및 운영합니다. 및 국립 가사 관리 서비스 엔지니어링 훈련 기지.
7. 원격 고등 교육 파트너 기관의 등록, 교육, 지도, 시험 및 학생 관리를 담당합니다.
8. 대학과 협력하여 교육 환경과 교육 방법을 지속적으로 개선하고 모범적인 원격 교육 시범 센터를 구축합니다.
9. 학교 지도자가 할당한 기타 작업을 완료합니다.
직원 교육 연구실은 교육부 산하입니다. 직원 교육 연구실은 선전에서 직원 교육에 대한 연구를 수행하고 교직원 교육의 심층적인 발전을 촉진하는 전문 기술 부서입니다. 주로 다음과 같은 업무를 수행합니다:
1. 학교 발전의 필요에 따라 국내외 직원 교육에 대한 새로운 아이디어, 새로운 이론 및 동향을 연구합니다. 근로자 교육, 직원 품질 교육 프로젝트 실행에 있어 우리 시 노동조합 조직의 전략과 방법을 연구합니다.
2. 교직원 교육과 직업 교육을 동등하게 강조하는 발전 전략을 구현하도록 학교를 홍보하고 학교의 두 가지 주요 비즈니스 측면 개발에 대한 문제와 해결책을 연구합니다. 교직원교육 발전계획을 수립하고, 교직원교육의 전문성과 커리큘럼 구축을 위한 제언 및 추진전략을 제시한다.
IV. 학과
각 학과(기계전기검사학과, 컴퓨터정보학과, 재무관리학과, 문화예술교육학과 포함) )은 학교 교육 및 교육의 단위 단위이며 지도력하에 부서의 교육, 과학 연구, 인턴십, 실습 및 학생 도덕 교육을 전담합니다.
부서의 주요 기능:
1. 당의 노선, 원칙 및 정책을 성실히 이행하고, 학교 결정 및 결의안을 실행하며, 직업 교육이 직면한 새로운 상황과 새로운 문제를 적극적으로 연구합니다. 새로운 방법을 모색하고, 교육 및 교육 개혁을 심화하며, 부서의 건전한 발전을 촉진합니다.
2. 학과 전체의 교수 및 연구, 전문 구축, 커리큘럼 구축, 교원 연수, 연수실 구축, 학술 교류 등을 위한 업무 계획 및 사양을 수립하고 관련 구축을 담당합니다. 학과의 교육 시스템.
3. 학과 전체의 발전 규모, 전문 방향, 교육 개혁, 경영 개혁, 자금 사용 및 기타 문제에 대한 조사를 조직하고 구체적인 의견을 제시하고 대학의 승인을 받은 후 실행을 조직합니다.
4. 학과의 학업 관리에 대한 구체적인 책임을 집니다.
(1) 학과 전체에 대한 교육 계획을 수립 및 실행하고, 학과의 모든 과정에 대한 학기 교육 계획을 준비하는 책임을 집니다. 학과의 각 전공
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(2) 매 학기 시작 전에 교수 계획에 따라 교수법에 대해 교사가 제안한 의견을 제시하고, 교수 업무 표준에 따라 교수법을 조직합니다. 교사 배치, 수업 조정 및 결석 수업 처리를 담당합니다.
(3) 부서 전체의 시험 업무, 교사 과제 정리, 감독, 채점 등을 담당합니다. 다양한 과목에 대한 학생의 학업 성취도를 등록, 통계, 분석 및 관리합니다.
5. 학교의 통일된 요구 사항에 따라 학과에서 학생들의 도덕 교육 업무를 수행합니다.
(1) 학교에서 학생들의 사상 및 정치 교육을 담당합니다. 학과 전체에 걸쳐 학생의 법률 및 규정 준수와 안전 예방 조치를 수행합니다. 선전 및 교육
(2) 학과 전체의 담임 교사를 관리하고 담임 교사가 좋은 일을 하도록 지도합니다. 학생을 교육 및 관리하고 담임 교사에 대한 평가, 보상 및 처벌을 수행합니다.
(3) 학과의 모든 학생을 대상으로 장학금 평가 활동을 조직하고 학생의 징계 및 불규칙 행위를 처리하고 검토하는 일을 담당합니다. 학생 도덕 교육 평가 결과
(4) 캠퍼스 문화 활동을 수행하고 교직 감독 부서 및 학교 청년 연맹 위원회와 협력하여 모범 학생 클럽 활동을 수행합니다.
6. 교육 서비스 및 감독 부서와 협력하여 부서의 학생 상태를 관리합니다.
7. 학과의 입학 및 취업 지도를 담당합니다.
(1) 학과 전체의 연간 입학 계획을 준비하고 제출 후 입학 업무를 구성 및 실행하는 역할을 담당합니다.
(2) 학과 내 모든 학생의 취업 추천 및 취업 지도를 담당하고, 졸업생의 취업 지도 및 서비스 업무를 조정 및 조직하며, 졸업생의 이념적 경향을 이해하고 수집합니다.
(3) 외부 연락을 강화하고 기업 및 업계와의 관계를 적극적으로 구축하며 안정적인 대학원 취업 시장을 확대 및 구축합니다.
(4) 다음에 대한 고용 연구 및 피드백 정보를 적극적으로 수행합니다. 전공 설정, 커리큘럼 설정, 인재 양성 등을 학교에 전달하고 제안
8. 학과 내 교육 연구, 교육 개혁 및 학교-기업 협력을 담당합니다.
( 1) 교육 업무 계획에 따라 교육 및 연구 계획을 수립하고 교육 진행 상황과 교육 및 연구 활동 상황을 준비 및 점검합니다.
(2) 학과의 전문 구축 및 커리큘럼 개혁을 조사하고 촉진하는 책임을 맡습니다. 학과 전체를 연구하고 학생 도덕 교육, 전문 환경, 전문 건설, 커리큘럼 개혁, 교실 교육, 학교 직업 교육 발전에 직면한 학교-기업 문제 협력, 인턴십 훈련, 추가 교육 및 취업에 관한 중요한 문제를 연구 결과로 형성합니다. .
(3) 각 전공의 구성을 정기적으로 요약하고 교육 효과와 인재 양성 품질을 평가하며 개선을 위한 제안을 제시합니다.
(4) 부서의 교육 개혁 계획을 연구 및 홍보하고, 실행을 점검하며, 교육 개혁 경험을 요약 및 홍보합니다.
(5) 부서와 기업 및 기타 고용주 간의 관계를 강화하고 학교 운영에 있어 학교-기업 협력을 적극적으로 장려합니다. 기업과 전문가가 참여하는 학과 주요전공 전문건설위원회를 설치하고, 기업과 함께 중등직업학생을 양성하는 사업을 추진한다. 기업에서 교사의 실제 활동 개발을 촉진합니다.
9. 부서 내 교사 평가 및 관리를 담당합니다.
(1) 행정 인사 부서와 협력하여 교사 평가 기준을 마련하고 교사 능력 및 성과 평가를 시행합니다. 학교에 교사 승진 및 승진을 제안합니다. 수상 및 채용에 대한 의견을 제공하고 교사 업무 파일 및 평가 업무를 훌륭하게 수행합니다.
(2) 부서 전체에서 교사 작업을 점검할 책임이 있습니다. 여건 및 교육 품질, 강의 및 평가 구성, 교육 경험 교환, 정기적인 검토 수행 교사의 교육 능력 및 성과를 평가하고 개선을 위한 제안 제안
(3) 행정 부서와 협력하여 교사 구성 추가 교육 및 훈련 계획을 세우고 교직원 건설 및 전문성 향상에 좋은 일을하십시오.
10. 학과 교재의 구매, 보관, 배포를 담당하고, 학과 교사를 조직하여 학교 기반 교재를 연구하고 편찬합니다.
11. 부서 내 관련 교육실의 이용 및 관리를 담당합니다.
12. 리더가 할당한 기타 작업을 완료합니다.