만약 우리가 성공하고 싶다면, 보통 우리는 먼저 우리의 목표와 상세한 계획을 이해해야 한다. 사업 분야에서 우리는 똑같다. 우리는 먼저 자신의 발전에 가장 적합한 업종과 직업을 선택한 다음, 자신의 목표를 정하고, 동시에 자신의 전체 경력에 대한 초보적인 계획을 세우고, 결국 행동으로 옮기고, 끊임없이 자신의 목표와 계획을 검사하고 수정하며, 마지막으로 견지해 나가면 반드시 사업에서 성공할 것이다.
직업 계획의 분류
직업 계획은 시간별로 분류되며 인생 계획, 장기 계획, 중기 계획, 단기 계획의 네 가지로 나눌 수 있다.
인생 계획: 전체 경력 계획, 40 년 정도 지속되어 일생의 발전 목표를 설정합니다. 예를 들어, 수십억 달러의 자산을 가진 기업 투자자가 될 계획입니다.
장기 계획: 5- 10 년 계획은 주로 장기 목표를 설정하는 것입니다. 예를 들어, 30 대는 중형회사의 부서장이 될 계획이고, 40 대는 대기업의 부사장이 될 계획입니다.
중기 계획: 일반적으로 2-5 년 이내의 목표와 임무를 가리킨다. 예를 들어, 서로 다른 업무 부서에서 매니저가 될 계획이고, 대기업에서 사장이 될 계획이며, 작은 회사에서 사장이 될 계획입니다.
단기 계획: 2 년 이내의 계획은 주로 단기 목표를 정하고 최근에 완성한 임무를 계획하는 것이다. 예를 들어, 전문 지식 학습, 2 년 이내에 습득한 비즈니스 지식 등이 있습니다.
직업 계획의 의미는 무엇입니까?
경력 계획은 개인 경력 선택을 결정하는 주관적이고 객관적인 요소를 분석하고 측정하고, 개인 목표와 경력 목표를 결정하고, 합리적인 경력 계획을 세우는 과정이다.
직업계획은 자신의' 직업관심, 성격 특성, 능력 성향, 배운 전문지식과 기술' 에 따라 다양한 외부 요인을 종합해 자신의 장점을 충분히 발휘할 수 있는 위치에 자신을 배치해 자아가치를 극대화해야 한다. 경력 목표가 인생 목표와 일치하는 사람은 행복하다' 는 직업 계획은 본질적으로 최고의 직업을 추구하는 과정이다.
(1) 직업계획은 자기잠재력을 발굴하고 개인의 실력을 높일 수 있다.
효과적인 경력 계획은 다음과 같습니다.
1) 자신의 개성, 기존 및 잠재적 자원 우세를 정확하게 이해하도록 안내하여 자신의 가치를 재배치하고 지속적으로 가치를 높일 수 있도록 도와줍니다.
2) 포괄적 인 장단점을 비교 분석하도록 안내합니다.
3) 명확한 경력 개발 목표와 경력 이상을 수립하십시오.
4) 개인 목표와 현실의 차이를 평가하도록 안내합니다.
5) 현실과 결합된 경력 포지셔닝을 안내하고, 신규 또는 잠재적 직업 기회를 찾거나 발견합니다.
(6) 과학적 방법을 사용하여 실행 가능한 절차와 조치를 취하는 법을 배워서 자신의 직업 경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 있게 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 과학명언)
(2) 직업계획은 발전의 목적과 계획성을 높이고 성공의 확률을 높일 수 있다.
직업계획에는 계획과 목적이 있어야 하며, 맹목적으로' 대운 충돌' 해서는 안 된다. 많은 경우, 우리의 직업 좌절은 모두 직업 계획의 실패로 인한 것이다. 좋은 계획은 성공의 시작이다. 옛말에, 모든 일은 사전에 세워지고, 예조하지 않으면 폐지된다.
(3) 경력 계획은 대학생의 경쟁 대응 능력을 향상시킬 수 있다.
물경쟁천선택, 적자생존, 오늘날의 사회는 변화의 시대에 처해 있어 치열한 경쟁은 어디에나 있다. 직업활동의 경쟁은 특히 두드러진다, 특히 중국이 WTO 에 가입한 후. 치열한 경쟁에서 눈에 띄고 불패의 땅에 서려면 자신의 직업 계획을 잘 설계해야 한다. 이렇게 해야만 마음속으로 헤아릴 수 있고, 준비되지 않은 전쟁을 하지 않을 수 있다. 하지만 많은 대졸자들은 먼저 앉아서 자신의 직업 계획을 세우는 것이 아니라 이력서를 들고 여기저기 뛰어다니며 일자리를 신청하는 등 항상 운이 좋은 직장을 찾길 바라고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) 결과는 많은 시간과 정력과 자금을 낭비했다. 마지막으로 채용 기관에 눈망울이 있어' 혜안이 영웅을 알 수 없다' 며 그들의 영웅이 무용지물이라고 한탄했다. 이 대학 졸업생들은 직업 계획의 의미와 중요성을 충분히 인식하지 못했다. 그들은 이상적인 직업을 찾는 것은 지식, 성과, 인내, 관계, 말솜씨 등의 조건에 달려 있다고 생각한다. 그들은 직업 계획이 순전히 종이 담병일 뿐, 그야말로 시간 낭비라고 생각한다. 시간이 있으면 채용 부서 두 곳을 더 뛰어도 무방하다. 이것은 잘못된 생각이다. 사실, 자신의 경력을 미리 계획하고, 칼을 갈고 나무를 베는 일을 놓치지 않고, 명확한 인식과 명확한 목표를 가지고 나서, 자신의 구직활동을 실천에 옮기는 것이 훨씬 더 좋고, 더 경제적이며, 더 과학적이다.
개인 요인이 경력 계획에 미치는 영향
1. 개성과 직업
사람의 성격은 천차만별이다. 열정이 외향적이거나 수줍어하거나 내성적이거나 침착하거나 짜증이 난다. 직업심리학 연구에 따르면 직업마다 인격요구 사항이 다르다. 모든 사람의 성격은 불가능하지만 100% 는 특정 직업에 적합하지만, 우리는 자신의 직업 경향에 따라 상응하는 직업 성격을 키우고 발전시킬 수 있다. 성격 특성이 다른 사람들은 기업을 위해 각 직원의 일자리와 성과를 결정한다. 개인에게는 그의 사업이 성공할 수 있을지를 결정한다. 최근 몇 년 동안 일부 교육심리학 연구자들은 우리나라의 실제 상황에 따라 직업성격을 변화, 반복, 순종, 독립, 협력, 설득, 위트, 자기표현, 엄밀함의 9 가지 기본 유형으로 나누었다.
2. 관심과 직업
취미는 인생과 사업의 발전에 매우 중요하기 때문에 취미는 당연히 직업 선택의 중요한 요소 중 하나이다. 사람들이 자신의 흥미에 따라 적합한 직업을 쉽게 선택할 수 있도록, 세계 대부분의 성공적인 직업은 직업에 대한 흥미와 관련이 있다. 캐나다 직업분류사전에서는 각종 직업흥미와 해당 직업의 특징을 상세히 소개했다.
3. 능력과 직업
경력 개발과 높은 능력 사이에는 의심할 여지가 없는 직접적인 관계가 있다. 추상적인 자질이 아닌 높은 능력은 직업적인 역할을 통해 드러날 수 있다. 교향악단이 지휘하는 능력과 우수한 과학기술자, 우수한 비행기 조종사의 능력은 확연히 다르다.
능력은 한 사람이 직업에 들어가기 위한 전제조건이며, 전문직을 감당할 수 있는 주관적인 조건이다. 어떤 직업에 종사하든 일정한 능력을 가지고 보장해야 한다. 능력이 없으면 전공에 들어갈 수 없고 개인에게는 직업이 없다. 능력이란 일정한 활동을 완성할 수 있는 능력을 말한다. 사람의 일생에서 각종 사회생활과 사회생산활동에 종사하려면 그에 상응하는 각종 능력을 갖추어야 한다. 여기서 말하는 능력은 근로자가 사회생산활동에 종사하는 능력, 즉 전문직에 종사하는 능력을 가리킨다.
사람의 능력은 일반 능력과 특수 능력으로 나눌 수 있다. 일반적인 능력은 종종 주의력, 관찰력, 기억력, 사고력, 상상력 등을 포함한 지능이라고 불린다. 통용 능력은 사람들이 각종 임무를 성공적으로 완수하기 위해 반드시 갖추어야 하는 몇 가지 기본 능력이다. 특수 능력은 다양한 전문 활동에 종사하는 능력을 말하며, 컴퓨팅 능력, 음악 능력, 동작 조정 능력, 언어 표현 능력, 공간 판단 능력 등 특기라고도 할 수 있다. 능력은 한 사람이 임무를 완수하기 위한 전제 조건이며 업무 효과에 영향을 미치는 기본 요소라는 것을 알 수 있다. 따라서 자신의 능력 성향과 다른 직업의 능력 요구 사항을 이해하는 것은 합리적인 직업 계획에 도움이 된다.
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