급여 및 복리후생에는 보충연금, 의료, 주택, 생명보험, 상해보험, 재산보험, 유급휴가, 무료점심, 셔틀버스, 직원 접대활동, 여가여행 등이 포함됩니다. 급여와 복리후생은 직원에게 지급되는 비현금 보상의 한 형태입니다. ?
급여와 복리후생은 현금이 아닌 형태로 직원에게 지급됩니다.
직원 복리후생은 구성에 따라 법정 복리후생과 회사 복리후생 두 가지로 나눌 수 있습니다. 법정복지는 사회보험 등 근로자의 이익을 보호하기 위해 국가나 지방자치단체가 각종 기관에 실시하도록 강요하는 보수의 일부로, 기업복지는 기업의 자발적인 기준에 따른다.
급여 및 복리후생에는 보충연금, 의료, 주택, 생명보험, 상해보험, 재산보험, 유급휴가, 무료점심, 셔틀버스, 직원 접대활동, 여가여행 등이 포함됩니다.
1. 급여 및 복리후생 관리에 영향을 미치는 외부 요인은 주로 다음과 같습니다.
1. 조직이 보상 정책을 수립할 때 관련 국가 정책 및 규정을 고려해야 합니다.
2. 노동 또는 인재 시장의 수급 상황. 공급이 수요를 초과하면 직원은 더 낮은 급여를 받아야 하며, 공급이 수요를 초과하면 직원은 종종 더 높은 급여를 받을 수 있습니다.
3. 지역 생활 수준. 지역 생활 수준이 높을 때 조직 내 직원의 생활 수준을 보장하기 위해 조직은 직원의 급여를 적절하게 인상해야 합니다.
4. 지역소득 수준(시장 급여 수준). 인적 자원을 안정시키고 인재를 유지하기 위해 조직은 급여를 책정할 때 직원의 급여를 현지 소득 수준과 비슷하게 유지해야 합니다.