법률분석
임금비밀제도는 합법적이며, 비밀임금제도는 기업의 경영상태와 노무시장 수급상황을 유연하게 반영하고 근로자의 임금소득을 비밀로 하는 일종의 임금제도다. 직원 내에서 서로 비교하는 것을 피하고 모순을 줄이다. 임금은 공장 측과 직원들이 직접 협의하여 확정한 것이기 때문에 쌍방이 모두 받아들일 수 있으며, 일반적으로 비교적 만족하며, 직원들의 적극성을 동원하는 데 유리하다. 직원의 임금액을 바꾸면 떨어질 수 없는 폐단을 바꿀 수 있다. 임금 수준은 기업의 경영 상황과 노동 시장의 수급 상황에 따라 오르락내리락하여 직원들이 부족한 직종으로 전향하게 하여 각종 인원 간의 합리적인 비율 관계를 유지할 수 있다. 동시에, 그것은 또한 직원들이 최적의 연령 기간 동안 최고의 보수를 받는 데 유리하다. 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
법적 근거
"중화인민공화국 * * * 및 국반외국제재법" 제 4 조 용인 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자의 노동권 향유와 노동의무 이행을 보장해야 한다.