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대도시에서 뭉치기 vs 새로운 길 찾기
대학생들이 선호하는 직업 분야는 여전히 '동남향'과 '선진 지역'이다. 베이징, 선전, 충칭, 청두 등 선진국의 기업 수가 많은 것에 비해 낙후된 지역과 2차 도시의 일부 고용주는 드물다. “광저우 지역에서 일자리를 알아보고 있어요.” “아직도 청두 지역에 머물면서 일하고 싶어요.” 기자들은 인터뷰에서 이런 말을 자주 듣는다.
사실 2차 도시에도 나름의 장점이 있습니다. 남서재경대학에 채용을 갔던 충래지성부동산개발유한회사 담당자는 "대도시 기업의 경쟁력이 대도시 기업의 경쟁력보다 강해야 한다는 미신을 믿지 말라"고 말했다. 풀뿌리 수준에서 시작해야만 더 큰 발전을 이룰 수 있습니다." 공간. 이 견해는 대학생들에게도 반영되었습니다. 서화대학교 동창인 마밍(Ma Ming)은 유행을 따라 해안 지역으로 가면 새로 졸업한 대학생들이 자신의 재능을 발휘할 수 없는 경우가 많다고 믿습니다. 이에 반해 서부 및 오지 지역에서는 대졸자가 자신의 가치를 실현할 기회가 더 많습니다. Gu Yiming이 중국 제8수력국에 지원했을 때 "당신의 능력은 어디에 있습니까? 당신이 하는 일은 해당 위치에 있어야 합니다. 풀뿌리 수준의 교육이 필요합니다. 회사 책임자도 동의했습니다."라고 말했습니다. 그의 말로 그 자리에서 그와 대화를 나눴습니다.
전문직 VS 폭넓은 채용
청두전자과학기술대학교에서 컴퓨터 과학을 전공하는 소년은 컴퓨터 소프트웨어 개발 회사에서 일하고 싶어했지만 채용 부서에서 그렇게 했습니다. 그에게 연구를 하라고 요구하지 말고 그냥 비서가 되도록 해주세요. 이런 이유로 그는 매우 우울했고 그의 이상은 전문적인 상대였습니다.
그렇지 않다고 생각하는 학생들도 있어요. 세무학을 전공한 Lin Li는 원래 세무 부서에서 일자리를 찾는 데 중점을 두었습니다. 여러 번의 어려움을 겪은 후 취업 아이디어를 조정하고 공공 기관에서 금융 업무를 맡았습니다. 실제로 많은 대학생들이 직업을 선택할 때 더 이상 자신이 공부하는 업계에만 집중하지 않습니다. 이와 관련하여 많은 대학에서도 전공 분야별로 학생을 모집하고 학생들을 다양한 인재로 전환하여 인접 전공 간의 장벽을 허물고 범위를 넓히는 인재 양성 모델을 구현했습니다. 전공의 채용과 취업이민 역량을 강화합니다.
전문적 품질 VS 종합적 품질
모든 회사는 종합적 품질을 갖춘 인재를 채용하기를 희망합니다. 전공 외에 대부분의 기업에서는 구직자의 기본 자격증에도 주의를 기울이고 있는데, 한두 번의 교환으로 지원자의 능력을 가늠할 수 없기 때문에 영어나 컴퓨터 자격증도 꼭 필요하다. 그러나 많은 기업 대표들은 "인증서의 적용과 수단을 고려해야 한다"며 블라인드 검증에 반대했습니다.
일부 세부 사항은 고용주가 대학생의 종합적인 자질을 조사하는 데 중요한 측면이기도 합니다. Huahui Anxin Engineering Technology Co., Ltd.는 대학생들에게 "자기 추천서의 구두점에 주의하십시오."라고 상기시킵니다. 회사 담당자가 이력서에서 오타를 많이 발견하여 일부 구두점이 사용되었기 때문입니다. 틀리게. "이렇게 중요한 일을 직업으로 받아들이지 않는다면 누가 감히 그 일을 맡겠습니까?"
고임금 우대 VS 저임금 취업
인터뷰에서 기자는 거의 모든 학생들이 급여가 취업 분야에 비례해야 한다고 생각한다고 밝혔습니다. "베이징에서는 2000위안 정도 됐으면 좋겠다. 광저우에서는 4000위안 없으면 안 할 것 같다." 일도 좋고, 발전 가능성도 크니까 계속 할게요." 이 일을 받아들여라."
비교적 고임금 시대인 요즘에는 '저임금 고용'과 '무급 고용'이 대세다. 또한 대학생들 사이에서도 서서히 성장하고 있습니다. 전문가들은 상대적으로 직장 경험이 부족한 신입생의 경우 '취업을 먼저 고려한 뒤 진로를 선택'해야 한다고 지적한다.
학부생 vs. 대학원생
"대학원생은 취업 가능성이 높다는 점은 여전히 큰 장점이 있습니다. 이중 선발 회의에 참여했을 때, 채용 회사에서 대학원생의 이력서를 가방에 조심스럽게 보관하는 반면, 학부생의 이력서는 폴더에 쌓여 있는 것을 보았습니다. "대학원 입학 시험을 치르기로 결정한 금융 전공자. Lin Tongru가 말했습니다.
항상 그런 것은 아닙니다. 많은 회사의 채용 브로셔에서는 학사 학위와 석사 학위 사이의 경계를 모호하게 만듭니다. 한 상장회사 담당자는 "학부생과 석사과정 학생은 입사 후 풀뿌리 수준부터 시작해야 한다"고 말했다. 쑤닝어플라이언스는 대학 이중선발 회의에서 '신입생만' 채용 요건을 제시하기도 했다"고 말했다. 예비 인재 풀을 구축하려면 풀에 포함된 인재가 더 강한 유연성과 더 강한 학습 능력을 갖춰야 하는데, 이 두 가지 측면에서 학부생이 대학원생보다 훨씬 뛰어납니다."
사우스웨스턴재경대학교 학술학과 창마오홍타오(Changmao Hongtao)는 경제적으로 발전된 분야로의 인재 흐름이 시장화 추세라고 믿습니다. 그러나 대학의 대중화가 진행됨에 따라 인재의 수가 점점 더 많아지고 있습니다. 포화 상태이며, 고용이 좋은 지역에서는 인재에 대한 수요가 감소했으며, 상대적으로 열악한 지역에서는 기업 발전 가능성이 더 커졌습니다. 심각한 취업 압박을 받고 있는 많은 학생들에게 취업 개념의 변화는 의심할 여지 없이 취업을 위한 전제 조건입니다.
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