교사들이 업무에 더욱 헌신하고 헌신하도록 동기를 부여하기 위해 학교는 다음과 같은 조치를 취할 수 있습니다.
1. 급여 인센티브를 제공합니다. 학교는 교사 업무의 질과 기여도를 반영하여 급여 정책을 합리적으로 수립해야 합니다. 성과가 좋은 교사에게는 더 높은 급여를 주어야 하며, 교사의 급여 수준은 적시에 조정되어야 합니다.
2. 교육 기회를 제공합니다. 학교는 교사의 교육 수준과 교육 및 교육 능력을 향상시키는 데 도움이 되는 다양한 형태의 훈련 활동을 수행할 수 있습니다. 이는 교사의 자신감과 동기를 높일 뿐만 아니라 학교의 전반적인 교육 수준도 향상시킬 수 있습니다.
3. 더 많은 교육 자율성을 부여하세요. 학교는 교사의 전문적 지식과 경험을 존중하고, 교사가 자율적으로 교수 내용과 교수 방법을 독립적으로 설계할 수 있도록 함으로써 교수의 질을 높이고 교사의 성취감과 만족도를 높여야 한다.
4. 보상 시스템을 구축하세요. 학교에서는 우수교사상, 교육업적상 등 다양한 보상 시스템을 마련할 수 있습니다. 이러한 보상은 교사들이 더 열심히 일하도록 동기를 부여할 뿐만 아니라 교사의 사회적 지위와 직업적 명예도 향상시킬 수 있습니다.
5. 학교에서는 매년 한 번씩 '생일파티'를 개최하는데, 그 중 하나는 생일 선생님의 동료와 학생들의 감동적인 것들을 기록하는 것입니다. 선생님을 위한 칭찬 생방송은 선생님들에게 깊은 감동을 주었습니다. 매년 퇴직한 선생님들은 학교에서의 빛나는 업적과 영광스러운 역사를 보여주는 "은퇴 앨범"을 받게 됩니다.
6. 교사와 교직원의 행복은 직장에서의 성취감뿐만 아니라 행복한 가정과 아이들의 건강한 성장에서 비롯됩니다. 교직원 자녀가 뛰어난 인생 목표를 추구하고 부지런히 공부하는 좋은 습관을 기르도록 장려하기 위해 학교는 "베이징 제1 고등 교육 학교 교직원 자녀 보상 조치"를 특별히 제정했습니다.
학교는 1년에 한 번씩 우수한 학업 성적을 낸 교직원의 자녀를 포상합니다. 이 시상식에는 교직원과 자녀가 초대됩니다. 수상 목록은 학교 내 눈에 잘 띄는 위치에 대형 포스터에 게시됩니다. 우리는 자녀에게 보상을 함으로써 직원들이 가족으로서의 개인 복지에 대한 학교의 관심에 동기를 부여받고 의욕을 느끼기를 바랍니다.
요컨대, 학교는 교사를 존중하고 교사의 경력 개발과 직업 만족도에 관심을 기울여야 하며, 이를 통해 학교 교육의 지속적인 발전과 개선을 촉진해야 합니다.