(b) 인간의 지속 가능한 발전에 초점을 맞춘 인사 개념. < P > BMW 는 직원들의 지속 가능한 발전을 기업 성공의 주요 요인으로 간주하고 있으며, 전 세계 선도적인 중요한 보증으로 간주하고 이를 회사의 경영 철학에 통합했습니다. BMW 는 미래의 인사 정책에 초점을 맞추고 있기 때문에 < P > 는 직원 성과를 개선하고 인건비를 줄이지 않고 회사의 수익을 높였습니다. < P > BMW 의 인사 정책의 8 개 강령은 이 방침을 구체화하고 매일의 업무에 적용한다. < P > 1. 서로 존중하고 긍정적인 태도로 이견을 대하다.
2. 국가와 문화의 경계를 뛰어넘는 사고방식
3. 업무 성과는 보상의 기초입니다.
4. 팀워크의 성과는 개인 업무의 합보다 높다.
5. 충직하고 책임감 있는 직원에게 매력적인 일자리를 제공할 것을 보장한다.
6. 직원의 인권 존중은 의심의 여지가 없다. < P > 7. 공급업체 및 비즈니스 파트너를 사회적 기준으로 대하는 것은 비즈니스의 기본 지침입니다.
8. 후한 직원 이익과 강한 사회적 책임감.
(3) 사회적 역할 포지셔닝
글로벌 기업으로서 성공 여부는 더 이상 수익 수준과 판매 수치로만 측정할 수 없습니다.
글로벌 기업은 환경 보호, 직원 복지 및 기타 사회적 책임을 충실히 져야 지속적인 상업적 성공을 보장할 수 있다. 여러 해 동안 BMW 는 지속 가능한 발전의 원칙을 회사의 경영 활동에 관철하여 경제 발전, 생태 보호, 사회적 영향 등을 동등하게 중시해 왔다. BMW 의 지속경영 전략의 핵심 요소는 직원들에게 높은 수준의 사회적 대우를 제공하고, 친환경 제품을 생산하고, 생산 과정에서 환경을 보호하는 것이며, 도로 < P > 교통관리 등도 포함한다는 것이다. < P > BMW 는 비즈니스 활동에서 지속 가능한 발전 전략을 시행하고 있습니다. 이는 < P > 1. 개인 교통의 미래 < P > 가' 지속 가능한 교통 발전' 을 보장하기 위해 BMW 는 끊임없이 노력하고 있습니다. 예를 들어 교통이 바쁜 도시를 위한 지능과 생태형 교통 관리 시스템을 개발하는 것 외에 이 점에서 BMW 는' 청정에너지' 에 중점을 두고 있다. 즉, 전기 분해를 통해 다른 재생에너지원에서 액체 수소를 얻어 미래의 자동차 구동 청정 연료로 쓰인다.
2. 환경 보호
환경 보호는 BMW 의 지속 가능한 발전 전략의 핵심 요소로서 제품 및 생산 프로세스를 최적화하기 위한 모든 노력에 걸쳐 있습니다. BMW 는 제품의 환경적 영향을 평가하는 데 있어서 자동차의 기름 소비를 줄이는 데 우선 순위와 관심을 기울이고 있다. 또 < P > 는 지속 가능한 특징을 지닌 제품 개발을 특히 강조하며 환경보호와 재활용 등을 제품 개발 초기부터 충분히 고려하고 있다. 생산 과정에서 BMW 의 각 생산 공장은 국제 환경 관리 시스템인 ISO 141 인증을 통과하고 해당 지역에서 EU 환경보호위원회 (EMAS) 의 심사를 받았습니다. 이에 따라 BMW 그룹은 세계 모든 공장에서 국제 표준을 채택한 최초의 환경 관리 시스템과 현지 환경 요구 사항을 충족하는 유일한 자동차 < P > 제조업체입니다. < P > 3. 기업시민의무와 사회에 대한 약속 < P > BMW 가 지키는 격언은 책임을 지는 것이기 때문에 BMW 는 교통안전 < P >, 각국 간 문화간 상호이해와 학습, 공영 * * * 교육, 양질의 인재에 대한 자금 지원 등 다양한 사회과제에 특히 집중하고 있다. 또한 BMW 는 각 생산소가 있는 지역에서 상호 이해와 신뢰를 쌓는 지역사회 관계를 구축하기 위해 노력하고 있습니다. BMW 는 자신의 기업 문화와 기업 목표에 따라 이 같은 내용을 선정했다. 이는 BMW 의 모든 자회사에 적용됩니다. 내부 직원이 의존하는 기업 문화로 인해 회사 외부에 영향을 줄 수 있기 때문입니다.
4. 정치 및 사회 단체와의 교류. < P > 는 각종 사회공익조직, 공상협회, 연구기관 등과 광범위한 협력관계를 맺는 것은 BMW 의 지속경영 전략 < P > 의 일부이다.