HR 의 외국어 교육을 아는 사람이 있습니까?

인적 자원 외국어 교육에 대해서는 인적 자원 영어 학습 포럼 (human resources English learning forum) 을 방문하십시오.

지급: 사원 급여

직원 중심: 직원 중심

직원 퇴직 소득 보장법 (erisa): 직원 퇴직 소득 보호법

직원 서비스 혜택: 직원 서비스 혜택

직원 보유 계획 (ESOP): 직원 보유 계획.

동등한 임금법: 공정한 임금법

생성 단계: 생성 단계

이직 면담: 이직 면담

예상 차트: 예상 차트

실험: 실험

탐색 단계: 탐색 단계

F

실황 조사: 조사

공평한 날의 일: 공평한 날의 일

공정 노동 기준법: 공정 노동 기준법

선택적 복리후생 제도: 선택적 복리후생 제도입니다

유연한 장소: 유연한 작업장

유연한 근무 시간: 유연한 근무 시간

강제 배부 방법: 강제 배부 방법

4 일 근무 주: 4 일 근무 주.

프레드릭 테일러: 프레드릭 테일러

기능 제어: 기능 제어

기능 작업 분석: 기능 작업 분석 방법

G

전반적인 경제 상황: 전반적인 경제 상황

황금 제물: 노령금

정직 협상: 성실한 협상

등급 설명: 등급 지정

등급: 학년

그래프 등급 척도: 그래프 등급 평가 방법

그리드 교육: 그리드 교육

억울함: 원망

항소 절차: 불만 절차

그룹 생명 보험: 그룹 생명 보험

단체 연금 제도: 단체 연금 제도

성장 단계: 성장 단계

보증 회사: 보증 회사

공정한 대우 보장: 공정한 대우 보장

성과급제 보장: 성과급제 보장

수익 공유: 수익 공유

H

링 효과: 링 효과

건강 관리 조직 (HMO): 건강 관리 조직입니다.

불법 협상: 불법 협상 항목

교착 상태: 교착 상태

암시적 권한: 암시적 권한

인센티브 계획: 인센티브 계획

개인 퇴직 계좌 (IRA): 개인 퇴직 계좌.

내부 개발 센터: 기업 내부 개발 센터

불복종: 불복종

보험 혜택: 보험 혜택

면접: 대화 누군가와 얼굴을 맞대고 이야기를 나누다

J.

작업 분석: 작업 분석

직책 설명: 직책 설명입니다

직무 평가: 직무 평가

직무 안내 교육 (JIT): 직무 안내 교육

작업 게시: 작업 공고

작업 교체: 작업 교체

업무 분담: 실무 그룹

작업 지침: 작업 명세서

홀랜드: 홀랜드

초급 이사회: 초급 이사회

L

감원: 임시 해고

리더 추가 교육: 리더 매칭 교육

보장되지 않는 종신고용: 보장되지 않는 종신해고.

선 관리자: 선 관리자

현지 시장 조건: 현지 노동 시장

가동 중단 시간: 공장 종료

M

유지 관리 단계: 유지 관리 단계

경영 평가 센터: 경영 평가 센터

목표 관리 (MBO): 목표 관리

게임 관리: 경쟁 관리

그리드 관리: 그리드 관리 교육

프로시저 관리: 프로시저 관리

강제 협상: 강제 협상 프로젝트

조정: 조정

성과급: 성과급

성과 인상: 성과 인상

중기 직업 위기의 하위 단계: 중기 직업 위기의 단계

보통

방향이 지정되지 않은 면접: 방향이 지정되지 않은 면접

O

직업 시장 조건: 직업 시장 조건

직업 오리엔테이션: 직업 오리엔테이션

산업 안전 보건법: 산업 안전 보건법

직업안전보건관리국 (OSHA): 직업안전보건관리국.

직업 기술: 직업 기술

실무 교육 (OJT): 실무 교육

문 열기: 문 열기

투표: 투표

조직 개발: 조직 개발.

재취업 상담: 컨설턴트의 외파

P.

페어링 비교 방법: 페어링 비교 방법

그룹 면접: 그룹 면접

참가자 일기/로그: 현장 직원의 일기/로그입니다.

임금 등급: 포인트 범위

연금 혜택: 연금 혜택

연금 제도: 연금 제도

사람 중심의 가치: "사람 중심" 가치

성과 분석: 직무 성과 분석

성과 평가 면접: 직무 성과 평가 면접

인사 (또는 인적 자원) 관리: 인사 (또는 인적 자원) 관리

인력 대체도: 인력 배치도.

조각 작업: 조각 작업

공장 폐쇄법: 공장 폐쇄법

정책: 정책

직책 분석 설문지 (PAQ): 직책 분석 설문지입니다.

위치 교체 카드: 위치 분배 카드.

임신 차별법: 임신 차별법

이익 공유 계획

프로그램 학습: 프로그램 교육

Q

자격 목록: 자격 데이터베이스

질량 원: 질량 원

희귀하다

순위 지정 방법: 순위 지정 방법

임률 범위: 임률 시리즈

비율 분석: 비율 분석

실제 충격: 실제 충격 신뢰성: 신뢰성

퇴직: 퇴직

퇴직 급여: 퇴직 급여

퇴직 상담: 퇴직 전 상담

방어의 고리: 보호권

롤 플레잉: 롤 플레잉

S

월급 면접: 월급 대화

사회 보장: 사회 보장

큰 소리로 말해! : 말해봐!

특별상: 특별상

특수 관리 개발 기술: 특수 관리 개발 기술.

안정화 하위 단계: 안정화 단계

개인 (서비스) 역량: 역량 (서비스) 역량입니다.

표준 시간 계획: 표준 시간당 임금

스톡 옵션: 스톡 옵션

직접 계산 시스템: 직접 계산 시스템

전략 계획: 전략 계획

스트레스 면접: 스트레스 면접

엄함/폭: 타이트함/느슨함

파업: 파업

구조화된 면접: 구조화된 면접

성공 계획: 승계 계획

보충 임금 복리후생: 보충 보상 복리후생

보충 실업 수당: 보충 실업 수당

임금 조사: 임금 조사

저축 계획: 저축 계획

ScalionPlan: 스칸론 프로그램

산포 그래프: 산포 분석

과학적 관리: 과학적 관리

자기지도 팀: 자기지도 실무 그룹

자기 실현: 자기 실현

민감도 훈련: 민감도 훈련

연재면접: 연재면접

퇴직금: 퇴직금

병가: 병가

시나리오 면접: 시나리오 면접

설문 조사 피드백: 설문 조사 피드백

동정 파업: 동정 파업

시스템 4 조직 시스템 4

시스템 1: 조직 시스템 1

T

작업 분석: 작업 분석

팀 빌딩: 팀 빌딩

팀 또는 팀: 팀

종료: 해고 멈추다

임의 종료: 임의 종료.

X 이론: x 이론

Y 이론: y 이론

제 3 자 참여: 제 3 자 참여

교육: 교육

거래 분석: 대인 관계의 심리 분석

추세 분석: 추세 분석

파일럿 하위 단계: 파일럿 단계

U

안전하지 않은 조건: 안전하지 않은 환경

성과 기준이 명확하지 않음: 성과 평가 기준이 명확하지 않습니다.

실업 보험: 실업 보험

불공정 노동 행위 파업: 불공정 노동 활동 파업

안전하지 않은 행동: 안전하지 않은 행동

V

유효성-유효성을 선택합니다

가치 기반 고용: 가치 기반 고용

포효-여튼 리더십 트레이너: 윌리엄 여튼 리더십 훈련

가변 급여: 가변 급여

로비 또는 시뮬레이션 교육: 신입 사원 교육 또는 시뮬레이션

소속: 특별 보호권

자발적 협상: 자발적 협상 프로젝트

자발적 임금 삭감: 자발적 임금 삭감 계획

자발적 휴가: 자발적으로 시간을 줄입니다.

W

임금 곡선: 임금 곡선

작업 예: 작업 예

작업 샘플링 기술: 작업 샘플링 기술

작업 공유: 임시 작업 공유

사원 참여: 사원 참여 프로그램

근로자 복리후생: 근로자 복리후생