작은 컵이란 무엇입니까?

작은 컵은 작은 가방 안의 큰 것을 의미한다. 힘이 감당할 수 없다는 것을 비유하다.

초잔은 크고, 중국 성어, 병음은 ZH 4xiM: O B, I D, 즉 작은 입으로 큰 것을 싸는 것을 의미한다. "장자 지악": "작은 사람은 임신할 수 없고, 짧은 사람은 깊어서는 안 된다."

노동자들이 자격이 없어서 해고될 때 분쟁이 자주 발생한다. 기업은 직원이 자격이 없다고 말하고, 직원들은 자신의 능력이 기업의 요구에 부합한다고 말한다. 자신이 무능한지 아닌지에 대한 공감대가 없어 분쟁을 일으킨다.

규제에서 기업은 무능한 업무에 대해 모호한 법적 개념을 가지고 자신의 실제 상황과 결합해 어떤 행위가 무능한 일의 성과에 속하는지 구체적으로 진술해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것으로 후기의 무능한 업무 평가에 큰 도움이 될 것이다.

무능한 업무는 직원의 심사 결론을 근거로 해야 하는데, 이 심사 결론은 직원에게 알려야 한다. 알려지지 않은 평가 결론은 법적 효력과 증명 효력이 없다. 직원들은 심사 결론을 인정하지 않을 수 있지만, 기업은 심사 결론을 직원에게 알려야 한다.

직원들이 일을 감당할 수 없다는 결론은 업무 성과에 반영되어야 한다. 따라서 기업은 직원들의 업무 성과에 대해 공통된 표현을 해야 하며, 직원들의 행동을 반영하고 기업이 무능하다고 생각하게 해야 합니다.

이러한 성과에는 직원 승인이 필요하지 않지만 기업은 사후 중재 또는 의사 소통 과정에서 요약할 수 있습니다. 이렇게 하면 기업의 무능한 결론이 있어야 충분한 실제 실적 지지를 받을 수 있다.

일을 감당할 수 없어 노동계약을 해지하는 방법:

근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정할 수 없는 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 근로자에게 서면으로 통지하거나 노동계약 해지 이마 밖에서 근로자의 한 달 임금을 지급해야 한다.

규정에서 분명히 알 수 있듯이, 기업이 직무를 감당할 수 없는 것에 대해 노동계약을 해지하려면 반드시 훈련을 하거나 일자리 작업 절차를 조정해야 한다. 그렇지 않으면 위법 해지로 간주된다.

훈련의 형식은 다양할 수 있지만, 반드시 업무 기술 향상에 중점을 두어야 한다. 근무지 차액 조정수도 본직과 비슷하고 일치해 근무지 차액 조정의 합리성을 반영해야 한다.