HR을 웃게 만드는 이력서

HR을 웃게 만드는 이력서

HR을 웃게 만드는 이력서는 취업 과정에서 매우 중요한 요소입니다. 좋은 이력서는 면접관에게 좋은 면접 기회를 줄 수 있습니다. . . 하지만 이력서를 작성할 때 많은 어려움을 겪는 사람들이 있습니다. HR을 웃게 만드는 이력서를 공유해 보겠습니다. HR을 웃게 만드는 입사지원 이력서 1

1. 이메일 제목.

'신청'이라는 제목이나 이와 유사한 단어를 사용한 이메일을 받은 사람이 12명이 넘습니다. 이러한 이력서를 보면 관련 직원은 이를 누구에게 전달해야 할지 고민하게 됩니다. 여러 직위를 동시에 채용하며, 각 직위별로 담당자가 다릅니다. 회사 내부 프로세스는 모든 입사 지원서가 ***로 전송된 후 지원한 부서에 따라 해당 담당자에게 전송되는 것입니다.

구직자가 상대적으로 적을 때는 인내심을 가지고 이메일을 열어서 이력서를 보고 어떤 학과에 지원할지 추측해본다. 구직자가 많을 경우 해당 이메일은 간단히 삭제됩니다.

2. 자기 소개서라는 것이 무엇인지 모르겠습니다.

예를 들어 한 학생은 "제 이력서를 꼭 봐주시길 바랍니다. 감사합니다"라는 한 문장만 썼고, 비슷한 내용은 "첨부 파일은 제 이력서이니 확인해 주세요"라고 썼고, 또 다른 사람은 "실례합니다. 대학원생이 될 수 있나요?"라고 물었습니다. 이런 한 문장의 자기 소개서는 아무런 긍정적인 효과가 없습니다. 거의 절반의 사람들이 자신의 자기 소개서에서 이 직업을 어떻게 열망하는지 설명하려고 합니다. 혹은 지원자 본인의 성격이 남다른 편입니다.

사실 지원자가 우리 회사와 제품에 대해 어떻게 생각하는지, 자신의 현재 상태, 앞으로 무엇을 할 계획인지 알고 싶습니다. 우리를 위해 몇 가지 지원서가 작성되었고 그들은 직접 인터뷰 기회를 얻었습니다. 그들의 소개서는 이력서에 나타날 필요가 없을 정도로 잘 작성되었습니다.

3. 끔찍하다.

이력서나 각종 사진을 보면 놀랄 것이다. 농구복을 입은 소년이 있다. 또 다른 한 명은 옆모습을 하고 있으며 옷깃을 위로 올려보이고 있다. 사진 속 일부 소녀들의 표정은 그다지 순수하지 않고, 짙은 화장을 하고 있어서 '저속한 웹사이트'의 광고와 매우 흡사하다.

학생들에게 이력서에 일상 사진을 포함하지 말라고 조언하고 싶습니다. 사진을 게시하려면 정장이나 가죽 정장을 입은 사람의 전문적인 사진을 찍으십시오. 그러나 일부 사람들의 전문적인 사진은 눈에 띄지 않습니다. 실제 사람처럼 보이지 않거나 사진이 너무 어두워서 사람들이 안심할 수 없기 때문입니다.

4. 이메일 본문의 형식이 혼란스럽습니다. 내 앞에는 나를 슬프게 하는 이메일이 있었는데, 그것을 열 때마다 OutLook이 자동으로 종료되었습니다. 나는 그것이 너무 나쁘다고 생각했습니다. 나중에는 할 일이 너무 많습니다. IT의 도움으로 그것이 모두 형식의 잘못이라는 것을 알았습니다.

구직자가 이메일 본문에 많은 단어를 사용했는데 이러한 형식은 내 이메일과 호환되지 않습니다. 위의 내용은 좀 더 극단적인 예입니다. (자기소개서가 있는) 메일 본문 형식은 읽을 때마다 눈이 아프게 됩니다.

어떤 사람들은 이력서를 작성합니다. 형식인데 워드아트, 사진, 링크로 형식을 엉망으로 만들어놨다. 사람들은 "말이 사람 같다"고 하는데 이력서도 사람 같다.

5. 이력서

많은 구직자들은 다양한 채용 웹사이트에서 이력서를 받거나 온라인으로 미리 만들어진 템플릿을 사용합니다. 이러한 구직자들은 이력서 오른쪽에 광고가 나타날 것이라고 기대하지 않을 수도 있습니다.

특히 채용사이트에서 발행하는 이력서는 광고 외에도 큰 로고와 화려한 사진이 사람들을 현혹시키기 쉽습니다. .

구직자들이 직접 이력서를 작성해서 보내는 게 가장 기본인데, 이력서도 미리 온라인에 저장해둬야 하고, 코드도 자동으로 보내준다니 무슨 정성이 있겠는가. ? 아마도 그는 우리 회사에 투자했다는 사실조차 몰랐을 것입니다.

6. "미안해요, 잊어버렸어요."

어떤 회사에 투자했는지 잘 모르는 사람도 있어요.

면접을 요청했더니 10명도 안 되는 구직자들이 "죄송합니다. 어떤 직무에 지원했는지 잊어버렸습니다. 알려주실 수 있나요?"라고 했습니다.

미칠 것 같아! 그런 사람! 구직자가 지원하는 모든 회사와 직위를 기억하도록 요구하는 사람은 없습니다. 하지만 최소한 어떤 회사에 투자했는지, 특정 회사에서 어떤 포지션에 투자했는지, 언제 투자했는지 등의 목록은 있어야 합니다. 이력서를 보내는 것이 끝이 아니라 시작에 불과합니다. 때로는 응답이 없을 때도 있습니다.

7. 순수 영어.

저희가 채용하는 직위 중 영어 요구사항이 과도한 경우(최고 CET6)가 없으며, 외국 관련 사업을 한다는 의미도 없으며, 채용 정보에 이메일 외에는 영어 단어가 단 한 글자도 없습니다. . 하지만 순수 영어로 편지를 쓰고 이력서도 영어로 작성하는 구직자들이 늘 있기 마련이다.

특히 교통대학교, 푸단대학교, 저장대학교 학생들이 이런 걸 좋아해요. 영어 잘하는 친구들은 제외하지 않지만, 중국어 이력서와 자기 소개서를 읽는 데는 1분도 채 걸리지 않는 반면, 영어 이력서와 자기 소개서를 읽는 데는 7~8분이 걸립니다. 구직자의 정확한 이해를 보장하지 않습니다.

8. 업무와 관련이 없는 행위를 나열하세요.

이것은 대부분의 구직자들의 습관이다. 자기소개서에는 어떻게 국제교류 기회를 얻었는지, 어떻게 장학금을 받았는지, 캠퍼스 활동을 어떻게 구성했는지 자세히 기술했지만, 이것이 지원하는 직무와 어떤 관련이 있는지는 밝히지 않았습니다.

9. 원숭이 왕인가, 슈퍼맨인가?

많은 구직자들은 이력서에서 자신을 전능하다고 묘사한다. '직업의향' 항목에 '영업, 디자인, R&D, 공장'을 입력합니다. 이러한 사고방식은 최대한 많은 기회를 포착하려는 것일 수도 있는데, 이는 'R&D가 필요하지 않아도 상관없이 판매는 할 수 있다'는 의미일 것입니다.

그러나 그러한 표현은 구직자가 자신의 위치가 불분명하거나, 자신에 대한 명확한 이해가 없거나, 어려운 상황에서 낚시를 하고 싶다는 느낌을 갖게 할 뿐입니다. 미성숙하다. HR을 웃게 만드는 입사지원서 2

입사지원서 꿀팁은 무엇인가요

1. 길이가 너무 긴가요?

인사팀은 시간이 한정되어 있어 짧은 시간 내에 많은 이력서를 보는 경우가 많습니다. 이력서가 너무 길거나 집중력이 부족하고 동일한 특성이나 능력이 반복되면 인사팀에서는 그렇게 느낄 것입니다. 당신의 능력은 이것뿐입니다. 다른 사람을 볼 필요가 없습니다.

2. 이력서는 완성되었나요?

인재 채용에서는 실무 경험이 매우 인기가 높습니다. 어떤 사람들은 자신의 직업 경험을 쓸 때 지난 몇 년을 잃어버리거나 지난 1, 2년 동안의 직업 경험의 '공백 기간'을 잃어버리게 되어 사람들이 취업과 일에 대한 태도에 의문을 품고 생각을 잃게 만듭니다. 다시 보는 것.

'경력 격차'가 있더라도 간략하게 설명해야 최소한 인터뷰 기회를 얻을 수 있습니다.

3. 표현이 너무 짧았나요?

어떤 사람들의 이력서에는 현재 연도까지만 경력이 기록되고, 직위에만 경력이 기록되며, 대학이나 학사 학위만 기록됩니다. 학위를 취득해야 사람들이 정보를 보고 이해할 수 있습니다. 만약 그것이 정말로 제한적이라면 HR은 그것을 다시 고려하지 않을 것입니다. 이력서는 "단순"해야 하지만 "간결하고 강력"해야 합니다. HR 부서가 당신을 이해할 수 없을 정도로 당신이 "제인"이라면, 당신은 실제로 면접에 올 필요가 없습니다.

4. 명백한 오류가 있나요?

특히 생년월일에 명백한 오류가 있거나, 학력과 경력이 중복되거나, 심지어 11세 정도의 경력이 있는 경우 등 약간의 시간 오류가 있는 경우 이러한 이력서는 즉시 인사부에 버려졌습니다.

5. 첨부파일의 형식이나 제목이 불분명하다.

이력서를 제출할 때 이메일 제목에 '지원서'나 '이력서'만 적혀 있는데, 이 경우 이력서가 많으면 인사부에서 이력서를 첨부해서 보내준다. 이력서와 첨부 파일 또는 불분명한 제목을 마지막에 넣습니다. 찾아볼 시간이 있어도 그렇지 않으면 무시됩니다.

또한, 이력서를 보낼 때 첨부파일을 사용하지 않도록 노력하시길 바랍니다. 회사에서 이런 형태의 첨부파일을 허용한다는 사실을 알지 못하는 이상 바이러스로 간주되어 바로 삭제될 가능성이 높기 때문입니다.

인사부서는 적격하지 않은 이력서, 즉 회사 내 직책에 적합하지 않은 이력서를 항상 많이 받습니다.

따라서 이력서를 보낼 때 지원하는 직위를 구체적으로 명시하고 해당 직위에 적합한지 여부를 알아야 합니다. 자신이 지원하는 직무를 회사에 알리고 자신에게 더 좋은 인상을 주기 위해서는 이력서와 함께 자기 소개서를 작성하여 보내는 것이 가장 좋습니다.

6. 이상한 이메일 이름으로 이력서를 보냅니다.

이력서를 보낼 주요 이메일 주소를 선택해 보십시오. 일부 틈새 이메일 주소는 HR에서 자신을 괴롭힘 이메일로 잘못 인식하게 만들 수도 있습니다.