취급 노동 계약 모델
사람들의 법적 인식이 강화됨에 따라 사람들이 계약에 적용되는 경우가 늘고 있으며, 계약을 체결하면 우리의 합법적인 권익을 법적으로 보장할 수 있다. 그렇다면 문제가 생겼습니다. 도대체 어떻게 계약을 작성해야 합니까? 다음은 제가 정성껏 정리한 하역노동계약 모델입니다. 공유해 주시기 바랍니다.
취급 및 취급 노동 계약 1
갑:
을:
는' 중화인민공화국 * * * 및 국계약법' 및 국가 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 합의를 거쳐 본 계약을 체결했다.
제 1 조 서비스 내용 < p 근무처 < P > 제 2 조 서비스기간 < P > 서비스기간은 연월일부터 연월 < P > 제 3 조 서비스기준
1, 을측은 갑측에 전천후 노무서비스를 제공하고 갑측의 계획, 일정, 시기 적절하고 정확한 보증작업에 따라 보장해 드립니다.
2, 을측은 설치, 하역, 코드제품이 깔끔하고 깔끔하며 제품의 외관에 어떠한 오염도 일으키지 않아야 한다.
3, 을측은 포장, 하역, 코드제품의 완전성을 보장하고, 운반 과정에서 가방을 깨지지 않도록 보장해야 한다 (포장 봉투 자체의 품질 문제로 인해). 깨진 가방이 나타나면 을 측은 갑 측의 실제 손실에 따라 배상한다.
4, 을측은 액체화물을 하역할 때 위아래를 엄금한다. 화물을 하역할 때 화물 혼호를 엄금한다.
5, 을측은 화물을 하역할 때 반드시 조심해서 조작해야 하며, 화물을 함부로 던져서는 안 되고, 함부로 버리고, 함부로 쌓아 두어서는 안 되며, 반드시 건습분할해야 한다.
6, 위반이 있을 경우 공제 1 위안을 발견하면 한 번 공제합니다. < P > 제 4 조 서비스 보상
1, 을측 월급은: 위안이다.
2, 결제 방법: 매월 월급을 받는다. < P > 제 5 조 갑의 권리의무:
1, 갑은 화물상황에 따라 을측에 임무를 하달하고 을측 인원의 업무를 감독한다.
2, 갑이 을측에 제공하는 노무서비스는 갑의 요구에 부합하지 않으며, 갑측은 제지할 권리가 있다. 파티 b 의 기한 정류를 요구할 권리가 있습니다.
3, 갑은 계약서에 규정된 시간과 금액에 따라 을측에 노무보수를 엄격하게 지급해야 한다.
이 직위가 맡은 각종 업무 임일을 완성하다. 쌍방의 서면 협의를 거쳐 가변무입니다. 본 계약을 더욱 또는 앞당겨 해지하다. 구역이 원활하다. 조건, 을측은 갑의 실제 손실에 따라 배상해야 한다. 제외) 가격에 따라 배상하다. 만류를 듣지 않는 을측 인원 갑을 바꿀 권리가 있다. < P > 제 6 조 을측 권리의무:
1, 을측은 갑의 요구에 따라 납품한 일을 엄격히 완성해야 한다. 일상적인 일과 임시작업을 포함한다.
2, 을측은 업무과정에서 갑과 그 인원, 제 3 인의 인신, 재산권에 해를 끼치지 않도록 보장해야 한다. 을측의 원인으로 갑이나 제 3 자에게 인신상해나 재산 손실을 초래한다면 을측은 배상해야 한다.
3, 을측이 갑에서 일하는 인원은 본 계약과 관련된 일을 감당할 수 있어야 한다. 을측은 인원의 기본 상황을 제공하고, 전담자를 설치하여 인원 관리를 책임져야 한다.
4, 을측은 갑에 입사하는 인원이 건강하며 정상적인 업무질환에 영향을 미치지 않는다고 보증한다.
5, 을측은 갑측 현장인원감독관리를 받아야 한다. < P > 제 7 조 위약 책임
1, 갑을 쌍방은 반드시 본 계약의 약속을 엄격히 준수해야 한다
2, 을측은 본 계약에 따라 상응하는 의무를 이행하지 않을 경우, 갑측은 상응하는 서비스 보수를 거부하거나 을측에 환불을 요구할 권리가 있다. < P > 제 8 조 분쟁해결 < P > 본 계약으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 쌍방의 우호적인 협상으로 해결한다. 만약 협의할 수 없다면, 쌍방은
1, 본 계약서에 서명한 인민법원에 기소하기로 결정했습니다.
2, 쓰촨 일국 물류회사에 조정 신청.
3, 쓰촨 성 중재위원회에 전근을 신청하다. < P > 협상 또는 소송 기간 동안 쌍방은 본 계약의 논란의 여지가 없는 부분을 계속 이행해야 한다. < P > 제 9 조 계약 변경 및 해지
1, 본 계약의 근거가 되는 법률, 행정규정, 규제가 변경되었으며 본 계약은 관련 내용을 변경해야 합니다.
2, 본 계약의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약이 원래 내용대로 계속 이행될 수 없게 되고, 변경 관련 내용을 협상하거나 계약을 해지합니다.
3, 을측은 본 계약협정을 위반하여 갑측에 5 원이 넘는 경제적 손실을 초래한 경우 갑측은 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있다. 계약은 을측의 배상 의무를 면제하지 않는다. < P > 제 1 조 불가항력 < P > 불가항력 사건이 발생했고, 본 계약 하에 불가항력의 영향을 받는 의무는 불가항력으로 인한 지연 기간 동안 자동으로 중단되며, 이행 기간은 자동으로 연장되어야 하며, 연장 기간은 중단된 기간이며, 당사자는 이를 위해 위약 책임을 질 필요가 없습니다. 불가항력 사건이 발생하여 계약 목적을 달성할 수 없는 경우, 쌍방은 모두 계약을 해지할 수 있으며, 계약 해지의 서면 통지가 상대방에게 도착했을 때 계약이 해지되며, 쌍방 모두 상대방에게 위약 책임을 질 필요가 없다.
불가항력의 영향을 받는 당사자는 제때에 서면으로 상대방에게 통지해야 하며, 이후 15 일 이내에 불가항력 2 종 쌍방이 발생해야 한다는 충분한 증거를 상대방에게 제공해야 한다. 불가항력의 영향을 받는 쪽을 제기하고, 불가항력이 계약 이행에 미치는 영향을 배제하기 위해 모든 합리적인 노력을 기울여야 한다.
불가항력이 발생하면 양측은 즉각 협의하여 합리적인 해결책을 찾고 불가항력으로 인한 손실을 최소화하기 위해 모든 합리적인 노력을 기울여야 한다. < P > 제 11 조 계약 매수 < P > 본 계약의 정본 2 부, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있다. 사본, 갑의 집행, 을의 집행. 정본은 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
제 12 조 기타 약정
본 계약은 발효된다.
파티 a: 파티 b:
주소: 법정 대리인:
년 월 일 취급 노동 계약 2
파티 a: 파티 b:
는' 중화 인민 * * * 및 국가 노동법' 에 따라
1, 노동 계약 기간
(1) 계약 기간 본 계약은 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 _ _ 년 _ _ 월 _ _ _ 일까지, 기간이 만료되면 본 계약은 스스로 종결되고
(b) 수습 기간
양 당사자는
1. 수습 기간 없음.
2. 수습 기간은 연월일부터 연월일까지입니다. < P > (노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간 < P > 은 1 년 이상 1 년 미만으로 제한되며 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약은 수습기간이 두 달을 넘지 않아야 한다. ) < P > 둘째, 업무 내용과 근무지: < P > 을측의 업무부문은 직무 운반공 파티 b 의 작업 임무는 물품을 적재하고 하역합니다. 근무지가 수녕하다. < P > 3, 노동보상
1. 을측 임금은 성과급제로, 갑측은 구체적인 성과급단가와 계산방식에 따라 노동보수를 계산하는 기준으로 한다 (하역비 톤당 12. 원, 2.8 원 1 측은 실제측이 우선함)
2. 을측은 갑의 성과급제도에 따라
3. 갑은 매월 2-25 일까지 을측의 지난달 임금을 지급하고, 법정 공휴일이나 휴일이 발생하면 가장 가까운 근무일로 앞당겨 지급한다.
4. 임금은 반드시 화폐로 지불해야 하며, 실물 및 유가증권으로 화폐를 대체해서는 안 된다.
4. 계약 변경
(1) 어느 한쪽이 본 계약의' 관련 내용 변경' 을 요구하면 서면으로 상대방에게 통지해야 한다. < P > (2) 갑측이 명칭, 법정대표인, 주책임자나 투자자 등을 변경하더라도 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. < P > (3) 갑측이 합병이나 분립이 발생하는 경우 본 계약은 계속 유효하며 갑의 권리와 의무를 물려받은 기관이 계속 이행한다. < P > (4) 갑을 쌍방은 협의를 거쳐 본 계약을 변경하고 서면 변경 수속을 밟을 수 있다. 변경된 노동 계약 문건은 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. < P > 5. 계약 해지 및 해지 < P > (1) 해지 < P > 1. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있습니다. 그중에서 갑측이 본 계약 해지를 제기한 것은 규정에 따라 경제적 보상을 지불해야 한다. < P > 2. 다음과 같은 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) b 국은 a 국의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑측에 중대한 손해를 입혔다.
(4) 을측은 동시에 다른 고용인과 노동관계를 맺어 갑의 업무임무 완수에 심각한 영향을 미치거나 갑을 거쳐 시정을 거부한다.
(5) 을측은 사기, 협박의 수단이나 승인의 위험으로 갑측이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경함으로써 본 계약이나 변경협정을 무효로 만들었다.
(6) 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다. < P > 3. 을측은 본 계약을 해지하고 6 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. 시용 기간 내에 3 일 전에 갑에게 통지하다. < P > 다음과 같은 경우 을측은 본 계약을 해지할 수 있으며, 갑측은 규정에 따라 경제보상을 지불해야 한다.
(1) 갑은 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다.
(2) 당사자 a 가 적시에 노동 보수를 전액 지불하지 않은 경우
(3) 갑측이 법에 따라 을측에 사회보험금을 납부하지 않은 경우
(4) 갑의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 을측의 권익을 해치는 것.
(5) 갑측이 사기, 협박의 수단으로 사람을 위험에 빠뜨리고, 을측이 진실에 어긋나는 상황에서 본 계약을 체결하거나 변경함으로써 본 계약이나 변경협정을 무효로 만든다.
(6) 갑측이 자신의 법적 책임을 면제하고 을측의 권리를 배제하여 본 계약을 무효로 합니다.
(7) 갑측이 법률, 행정법규 강제성 규정을 위반하여 본 계약을 무효로 합니다.
(8) 갑은 개인의 자유를 폭력, 위협 또는 불법적으로 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하거나, 불법 지휘, 모험작업을 강행하여 을측의 인신안전을 위협한다.
(9) 법률, 행정법규는 을측이 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. < P > 갑측이 상술한 제 (8) 항의 상황을 가지고 있는 경우 을측은 고용인에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.
(b) 해지
1. 본 계약이 만료되거나 법정 해지 조건이 나타나면 본 계약은 즉시 종료됩니다. < P > 6. 을측은 갑측 재직 기간 중 개인의 부주의로 갑측이 경제적 손실을 입었기 때문에 일정한 배상 책임을 져야 하며, 배상액은 갑측의 직접적인 경제적 손실의 5% 이다. < P > 7, 을측은 노동규율, 갑의 규칙과 제도를 엄격히 준수하여 자신의 본업을 잘 해야 한다. 을측이 노동규율을 위반하고 갑의 규칙과 제도를 위반하면 갑은 노동계약이 해제될 때까지 관련 규칙과 제도에 따라 처리할 수 있다. < P > 8. 갑의 재직 기간 동안 갑의 허가 없이 을측은 을측의 의무와 관련된 모든 업무에 아르바이트를 해서는 안 된다. 위반이 발견되면 갑측은 노동계약을 해지할 권리가 있으며 어떠한 경제적 보상금도 지불하지 않는다. < P > 9, 을측은 반드시 갑측의 업무상의 안배와 전근에 복종해야 한다. < P > 1, 갑을 쌍방은 계약 만료 1 개월 전에 계약 갱신사항을 협상하고, 쌍방이 더 이상 재계약을 하지 않지만 을측이 종사하는 관련 업무나 업무가 아직 끝나지 않은 경우 본 계약은 관련 업무나 업무가 끝나는 날까지 순연해야 한다. < P > 11, 갑을 쌍방은 핑안 조화를 목표로 하고 있으며, 갑은 을측에 28 위안의 인신사고 단체보험 < P > 12, 중재 및 중재 < P > 양측이 본 계약을 이행하면 먼저 협의하여 해결할 수 있습니다. 협상이나 협상을 원하지 않는 경우 갑의 노동 분쟁 조정 기관에 조정을 신청할 수 있습니다. 중재는 무효이며 법정 중재 시효 내에 관할권이 있는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 노동 분쟁 중재위원회에 직접 중재를 신청할 수도 있다. 중재 판결에 불복하면 법정 기한 내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. < P > 13, 기타 < P > (1) 본 계약의 미해결 사항은 국가 및 지방 관련 정책 규정에 따라 처리됩니다. 계약 기간 동안 본 계약 조항이 국가, 성 관련 노동관리의 새로운 규정과 상충되는 경우, 새로운 규정에 따라 집행한다.
(b) 다음 문서는 본 계약 첨부로 본 계약과 동등한 효력을 가집니다.
1 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
3 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑: (도장) 을: (서명 또는 도장) 법정 대리인:
년 월 일 월 일;