지도자가 휴가를 허락하지 않으면 어떡하지?

법률 분석: 현지 노동부에 불만을 제기할 수 있다. 만약 직원이 병가를 내면, 단위는 휴가를 승인할 권리가 있지만. 그러나 근로자는 병이 났을 때 휴가를 가질 권리가 있다. 직원이 병가표, 병력서, 고용인 지정 의료기관에 대한 의료 송장을 제출한다면, 고용주가 법적 공평성 원칙에 따라 인정되지 않는 것은 불법이다. (존 F. 케네디, 의료, 의료, 의료, 의료, 의료, 의료) 만약 이런 상황이 발생하면, 그들은 현지 노동부에 불만을 제기할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

기교

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