행정기관 처분조례는 공무원이나 행정기관 직원의 위법, 위법 행위에 대한 처벌 규정이다.
1. 행정기관 처분조례의 적용 범위
행정기관 처분조례는 직무등급, 직위 성격, 근무지역에 관계없이 모든 공무원과 행정기관 직원에게 적용된다. 위법, 위법 행위가 존재하는 한 모두 상응하는 처분을 받을 수 있다.
둘째, 행정기관 처분의 종류
행정기관 처분의 종류로는 보통 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명 등이 있다. 구체적인 처분의 종류와 정도는 위법, 위법 행위의 성격, 줄거리, 결과 등에 따라 결정된다.
3, 행정기관 처분 절차
행정기관 처분 절차에는 일반적으로 입건, 조사, 심리, 결정, 집행 등이 포함된다. 처분 과정에서 절차의 공정성, 공정성, 적법성을 보장하고 처분된 사람의 합법적인 권익을 보장해야 한다.
4. 행정기관 처분의 효력
행정기관 처분의 효력은 법정성과 강제성을 가지고 있다. 일단 처분 결정이 내려지면, 처분된 사람은 반드시 받아들이고 집행해야 한다. 이와 함께 처분 결정도 처분된 사람의 직무 승진, 임금 대우 등에 영향을 미칠 것으로 보인다.
5. 행정기관 처분의 감독과 구제
는 처분 결정의 공정성과 합법성을 보장하기 위해 행정기관 처분을 감독하고 검토하는 전문 감독기관이 있는 경우가 많다. 처분을 받은 사람이 처분 결정에 불복하면, 복의를 신청하거나 행정소송을 제기하는 등 법에 따라 구제를 신청할 수도 있다.
총괄적으로
행정기관 처분조례는 행정기관이 공무원과 직원의 위법, 위법행위를 처벌하는 중요한 근거다. 처분의 적용 범위, 종류, 절차, 효력 및 감독 구제 메커니즘을 명확히 하여 행정기관의 규율과 이미지를 보호하고 공무원이 법에 따라 의무를 이행할 수 있도록 합니다. 실제 집행 과정에서 관련 법률 규정을 엄격히 준수하여 처분의 공정성, 공정성 및 적법성을 확보해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 * * * 및 국가공무원법
제 62 조 규정:
; 징계 행위의 줄거리가 경미하여 비판 교육을 거쳐 시정한 것은 처분을 면할 수 있다.
"중화 인민 * * * 및 국가 행정 기관 공무원 처분 규정"
제 2 조 규정:
행정 기관 공무원은 법률, 규정, 규정 및 행정 기관의 결정과 명령을 위반한다
"중화 인민 * * * 및 국감법"
제 45 조 규정:
감찰기관은 감독, 조사 결과에 따라 법에 따라 다음과 같이 처분한다
(2) 위법한 공직자에 대해 법정 절차에 따라 경고, 기록, 과량, 강등, 면직, 제명 등 정무처분 결정을 내린다.
(3) 직무 불이행 또는 부정확한 이행, 관리 책임을 지고 있는 지도자, 직접 책임자와 관련 지도자는 규정에 따라 조직에 처분하거나 처분한다.
(4) 직무범죄 혐의에 대해 감사기관은 범죄 사실이 분명하고, 증거가 확실하며, 기소 의견서를 작성하며, 서류자료, 증거와 함께 인민검찰원에 이송해 법에 따라 심사하고 공소를 제기한다.
(5) 감사 대상이 있는 기관의 염정 건설과 직무 수행 문제 등에 대한 감사 건의를 한다.