법률 분석: 노동관계통지서를 해지하려면 먼저 고용인 단위와 근로자의 기본 정보를 명시한 다음 노동계약 해지 사유, 노동계약 기간, 단위 도장, 날짜 등을 명시해야 한다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' < P > 제 37 조 근로자는 3 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. < P > 제 38 조 고용인 단위는 다음과 같은 경우 근로자가 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않았다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다.