행정인사부 연례 업무총결산 (선정 5 편)
행정인사부 연례 업무요약 1
인사부의 업무는 1 년 동안의 연마를 거쳐 인력 관리, 워크플로우, 규제제도의 수립 및 시행에 대한 성숙도가 나날이 높아지고 있다. 인사부의 일상적인 관리 업무를 위한 편리한 조건을 마련하고, 각 인사 업무를 더욱 규범화, 체계화, 과학화시켰다. 이 한 해 동안의 일을 거쳐, 이상하게도 기업 지도자와 동료들의 지도 하에, 나는 인사 업무에 있어서의 업무 능력과 업무 수준이 크게 향상되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
올해 기업의 관리년도로 인사부는 직원 교육에 많은 일을 했으며, 기업의 내부 교육 이상을 거친 것은 각 부처 간 교류 훈련으로, 다른 부서의 업무에 대한 이해를 강화하고, 자신의 업무 능력을 향상시키고, 앞으로 각 부서의 업무에 더 잘 협조할 수 있도록 큰 도움을 주었다. 업무기술 향상을 위해 올해 노동사회보장국이 주최하는' XXX' 교육에 참여해' XXX 관리',' xx 관리',' XXX',' xx 관리',' xx 관리',' xx',' XXX' 에 대한 교육을 받았다. 국가 직업 자격 검증이 전개됨에 따라 올해 하반기에는' 보조인적자원관리사' 의 학습과 시험도 참가했고, 끊임없는 학습을 통해 전문지식을 키우고 시야를 넓히며 처사 능력을 높였다.
< P > 올해 각종 사회보험 관리 과정에서 일상적인 업무 외에 주로 상반기 기업본부 및 에스크로 부서 직원의 각종 보험 기수 승인 작업을 수행했으며, 적시에 정확하게 데이터를 에스컬레이션하는 것이 이 작업의 중점이며 인사부 전체 동료들의 협조를 통해 이 작업을 성공적으로 완료하여 향후 보험 업무 관리를 위한 토대를 마련했다. 또 사회의료보험 측은 현행제도의 제약으로 외래비용 및 입원비 환급에 대한 상환 기준이 높은 문제가 있어 기업 및 인사부 리더십과 총기업과의 조율과 노력을 거쳐 지난 6 월 우리 인사부가 기업 전체 직원을 위해 XXX 보험회사에서 보충의료보험을 만들어 환급기준을 연간 2000 원에서 연간 500 원으로 낮췄습니다. 이 사업의 시행은 직원의 진찰 문제를 확실히 해결했고, 각 직원에 대한 기업의 관심을 반영하고 있습니다.
< P > 임금 관리 방면에서 기업 지도자의' 기업 고용 임금 기준 표준화' 요구 사항에 따라 인사부 매니저가 기업 임금 개혁 방안을 제정하여 기업 각 부처의 임금 등급과 기준을 명확히 하는 것을 도왔다. 20xx 년 초에 새로운 임금 방안을 순조롭게 시행했다. 평소 일상 업무에서 재무부와의 1 년간의 협력 끝에 업무가 순조롭게 진행되고 있으며, 매월 재무부에서 각 부서의 비용 관리 비용을 베껴 보고 각 부서의 비용 시나리오를 제때에 파악해 문제를 제때에 해결할 수 있게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무, 재무) 지난 9 월 중순 기업들은 관리부서의 전체 직원을 조직하여 쓰촨 주자이거우 () 로 휴가를 보내며 긴장한 업무 외에 긴장을 풀고, 기업에 대한 직원들의 관심을 충분히 반영했다. 이번 행사에서 기업 일터를 떠날 수 없는 일부 동료들은 일을 중심으로 이번 행사에 참가하는 것을 주동적으로 포기했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 일명언) 이런 헌신적인 정신은 내가 공부하는 본보기이다.
일반적으로 20xx 년 내 일은 기업 지도자와 동지들의 도움으로 비교적 순조롭게 진행되었지만, 업무상 여전히 자신의 부족한 점을 드러내고 시정하고, 업무의 조리를 강화하고, 업무 중의 부주의를 피하고, 일의 질을 높이기 위해 노력하며, 다음 해의 일을 더욱 훌륭하게 완성하려고 노력하였다.
행정인사부의 연례 업무총결산 2
송년맞이를 앞두고 내 xx 년도의 업무감회가 깊다. 처음에, 내 생각은 대부분의 사람들의 견해와 마찬가지로, 행정 인사는 간단한 직업이었다. 후속 직무 전근에서 나는 동료, 지도자의 몸에서 더 많은 전문 기술과 지식을 보았고, 갑자기 자신의 생각이 얕다는 것을 깨달았다. 내가 이 직위에 깊이 들어가지 않았다는 것이다. 스스로 악보해야 할 것이 너무 많다. 이것도 나의 xx 년도의 작업 계획이다.
xx 의 첫 봄가을에 제 직업은 행정+인사라는 두 부분으로 구성되어 있습니다. 내 의견으로는, 그것은 또한 빈번한 직업 인수인계의 해였습니다. 3 월에 왕문디 (Wang Wendi) 와 이덕지 (Li Dezhi) 와 행정 업무를 인수했습니다. 처음에는 일이 산만하고 많은 것들이 더 개선되어야한다고 느꼈습니다. 가입 후 xx 를 위해 무엇을 할 수 있는지, 차츰차츰 갈피를 잡을 수 있기를 바라지만, 후속 작업은 기초사무에 거의 바쁘다.
지난 10 월 부서 인원이 확장됨에 따라 팀이 커져감에 따라, 나에 대한 지도자의 신뢰에 감사하며 기존 직위를 인사보조로 조정해 주셔서 감사합니다. 이 직무에 대해 많이 알지 못했습니다. 전 경험은 단순한 채용, 면접 업무에 기초했을 뿐, 악사장이 부서에 준 계획은 제 자신의 부족한 점을 보여 주었습니다. 후속 작업이 모두가 힘을 합쳐 행정인사부를 평판이 좋고 기업에 없어서는 안 될 기능 부문으로 만들 수 있기를 바랍니다.
xx 연간 업무 부족 (여기에 개인 직무 책임은 일일이 열거되지 않고, xx 연간 개인 업무 보고도 참조):
1, 행정 인사 제도, 프로세스, 절차, 양식 클래스:
통지서 발부는 앞으로 통일된 형식에 따라 자신과 다른 부서의 업무에 많은 불편을 끼쳐 업무 효율을 반반반반반씩 떨어뜨릴 것이며, xx 년 중 행정인사 두 아미바 팀의 협력으로 규칙적인 수속을 만들어 각 부서에 보급할 것을 희망하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 해리포터, 일명언)2. 인사정보의 시기적절한 업데이트
입사, 이직자 정보 파악이 시기적절하지 않아 수속이 원활하지 않아 수속이 원활하지 못하고 수속 처리의 시효성이 떨어진다. 후속 추가 및 각 부서 책임자와의 의사 소통, 인력 변경 사항 파악, 인력 정보 업데이트
3, 행사 조정
4, 기타
5, 20xx 연례 프로그램
인사에 대한 지식을 배우고 자신의 업무 기술을 향상시키며 자신의 일을 더욱 전문적으로 한다. 엄격하게 자신을 요구하고, 제때에 각 부서의 수요 정보를 이해하고, 많이 듣고, 더 많이 소통하고, 모든 일에 대해 품질과 효율을 보장하는 태도로 완성해야 하며, 해결할 수 없는 문제에 대해 제때에 피드백을 받아야 한다.
이른바' 천하 어려운 일은 쉬운 것부터 시작하고, 천하 큰일은 가는 것으로 시작한다' 고 한다. 우리가 좀 더 세심하고, 소통이 많고, 책임감이 강하다면, 나는 행정인사부가 더 강해질 것이라고 믿는다. 20xx 의 말년은 비약적인 해가 될 것이다. 나는 좋은 마음으로 이 새해를 맞이하고, xx 에 자신의 힘을 바칠 것이다! 행정인사부의 연간 업무 요약 3
1, 채용 및 구성
이번 분기 * * * * 5 개 채용 게시: 로트 번호 근로자, 의약품 검사원, 기계 수리, 보안, 인력 채용 전문 기술자에게는 일정한 채용 어려움이 있다.
단점:
1, 채용 채널이 단일이며 기업 정보를 전면적으로 홍보할 수 없습니다.
2, 현지 전문 기술자 정보 감소
3, 정규직 임금 대우가 낮아 인재를 효과적으로 유치하고 유지할 수 없다.
해결 방법:
1, 확장된 채용 채널: 내부 소개, 노동서비스 스테이션, 유람자 채용 광고
2, 전문 관련 대학과 학교-기업 협력 관계 수립
3, 다양한 활동 수행, 인력 안정화, 이직률 감소
4, 기업 정보 홍보 강화.
2, 교육 및 개발
1, 교육 일정
2, 외부 교육 상황 요약
3, 회사 미제
< P > 부족한 점과 대책: 훈련 기간 동안 물류 서비스 업무가 그다지 적절하지 않고, 교육 일정이 합리적이지 않습니다. 향후 교육 업무에서 먼저 교육 요구 사항 조사를 실시하고, 해당 직무에 따라 업무 기술에 대한 요구 사항, 자체 개발 계획 및 회사 발전에 따라 자신의 자질 향상을 위한. 합리적인 설계 교육 과제를 요구하다.
3, 성과 평가:
는 총 2 분기 성과 평가, 소재 제공 및 부서 책임자, 각 공장 주임 성과 평가 개발 등 관련 업무를 완료했습니다.
단점: 회사의' 20xx 년 성과 관리 방안' 제도의 선전을 마친 후 각 부서, 작업장 3 분기 평가 집행 및 시행을 독촉, 감독하지 않아 3 분기 부서 성과 현장 점검이 제때에 진행되지 못하고 있다.
해결 방법: 4 분기에 감독, 각 부서의 성과 평가 작업 검사, 평가 자료 및 평가 결과 요약, 의견 서명 후 총지배인에게 승인 및 아카이빙, 4 분기 성과 추출 작업을 위한 토대를 마련했습니다. 넷째, 보상과 복리 후생:
1, 보험처리 업무: 이번 분기는 7 월 초 * * * 15 명이 사회연금보험에 가입했고, 3 명이 신청한 뒤 승인을 통해 회사 상호보조금에 가입해 8 월 말 2012 년 단체 사고보험 업무를 마쳤다.
2, 보험 청구 작업:
부족: 단체 상해 보험에 인력 누수 현상이 발생하여 회사의 경제적 부담이 어느 정도 증가했습니다. 보험회사와의 의사 소통이 제때에 이루어지지 않아 청구 속도가 너무 느려졌다. 회사 보험 제도가 완벽하지 않아 개별 문제가 발생할 경우 제도를 참고해서 집행할 수 없다.
해결 방법: 보험 회사와의 커뮤니케이션 강화, 인력 교체 승인 필요, 인력 유출 방지, 회사의 경제적 부담 감소, 청구 속도 향상 회사 보험 제도를 완비하고, 상해 보험 사건 처리 방법을 규범화하다.
5, 노사 관계:
는 7 월 회사 전체 직원 노동 계약 갱신을 완료했습니다. 신입 사원들에게 입사 수속 및 3 급 안전 교육 업무를 제때에 처리해 주다. 이직자에게 제때에 이직 수속을 하다. 이번 분기에는 중대한 노사분규가 발생하지 않았다.
6, 기타 업무
1, 회사 19 명 직함 신고, 자료 수집, 자료 에스컬레이션, 정보 커뮤니케이션 등의 업무를 완료했습니다.
2, 이번 분기 생일인사 명단 게시 공시 완료, 카드 발급 작업.
3, 생산부가 조직한 에너지 절감 회의에 참가하여 당일 회의록을 완성하다.
4, 본사로 가서 인사부 상반기 업무총결산회에 참가하다.
5, 9 월 29 일 산향약업 제 1 회 운동회 스포츠 종목 등록 수집, 요약 및 현장 관련 업무 완료를 지원합니다.
6, 9 월 중순 경영진 GMP 재시험 완료.
7, 제제 작업장 오위군이 현 노동보장국에서 산업재해 신청 및 산업재해 조사 업무를 완료하는 것을 돕는다.
7, 다음 분기 중점 작업 계획
1, 인력 채용 및 안전 교육 업무 수행
2, 4 분기 교육 실시 추적.
3, 3 분기 부서 성과 검사 완료 및 결과 요약 피드백 작업
4, 연간 요약 작업을 완료합니다. 행정인사부의 연간 업무 총결산 4
올 3 분기 이후, 행당조의 정확한 지도하에, 우리 사업은 빠르게 발전하여 비교적 좋은 경제적 이익을 얻었다. 인적자원부는 각 부처실과 긴밀하게 협조해 전행 직원 이해 지원에 의지하고, 부서 직원 * * * 과 함께 노력하며, 요구 사항에 따라 자신의 부서 책임을 엄격히 이행하고, 성과 평가, 채용, 훈련, 인사 기록 관리, 직위, 기관 관리 등에서 열심히 일하며, 우리 사업의 발전을 효과적으로 지원했다. 다음은
1, 인적 자원 프로젝트
3 분기는 우리 은행의 급여 성과 방안의 관건이며, 전체 방안을 실시하기 전의 마지막 준비 기간이며, 방안이 최종적으로 착지할 수 있는지의 여부와 직결된다. 인적자원부도 이 프로젝트에 대한 발표회와 토론회를 여러 차례 조직한 바 있다. 특히 프로젝트의 핵심 성과 평가 방안은 행 지도부에 따라 각각 지점팀, 업무책임자, 컨테이너원, 본점 업무실, 행정관리부실이 반복적으로 토론을 조직하고, 직원의 의견과 건의를 수집하고 정리했다. 인적자원부는 성과 평가 방안이 순조롭게 시행되도록 하기 위해 많은 일을 했다고 말해야 한다.
2, 채용 업무
우리 은행의 업무 발전 요구를 충족시키기 위해 인적자원부는 대학생 신입사원 채용과 부분 관리, 전문직 인력 채용을 차례로 진행했다. 채용 근무 시간이 길고 업무량이 크지만 정보 발표, 현장 등록, 자격 심사, 조직시험, 발표 결과, 신체검사, 입사 등 여러 단계를 거치지만, 지난 몇 차례의 채용 업무를 통해 우리 부서는 채용 과정에서 발생하는 문제를 제때에 처리할 수 있는 경험을 쌓았으며, 부서 직원들의 긴밀한 협조, 상호 협력을 통해 비교적 잘 완성할 수 있었습니다. 동시에, 우리 은행의 급여 성과 개혁은 업계의 우수한 인재를 끌어들이는 데 적극적인 역할을 하였으며, 채용 과정에서 볼 때 새로운 급여 성과 방안은 어느 정도의 시장 흡인력을 가지고 있어 우리 은행의 채용 업무 전개를 강력하게 촉진할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 하지만 우리 부서의 채용은 대부분 전문 인적자원회사를 채용해 협조하는 것으로, 자신의 채용 수준은 아직 전문적이지 못하며, 자신의 과학적 인재 감별 방법이 없다는 점도 알아야 한다. 우리 부서가 향후 채용 업무에서 강화해야 할 곳이다.
3, 내부 경합 업무
우리 은행의 각 업무 전개, 선발 및 육성을 적극 촉진하기 위해 인사부는 지점장 보좌관, 업무 주관자, 업무 주최의 내부 경매를 조직했다. 경쟁을 통해 우수한 젊은 직원들을 눈에 띄게 하여, 우리 사업의 발전을 이끌다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 초빙, 초빙, 초빙, 초빙, 초빙) 이런 대외 채용과 대내 경쟁 매커니즘을 통해 우리 은행의 급여 개혁과 전문 서열 관리 제도를 결합함으로써 인적자원부는 상하, 고에너지, 저능의 인력 유동 메커니즘을 구축하기 위해 노력하고 있다. 전 업종의 직원들이 진정으로 능력에 따라 밥을 먹고 능력에 따라 일을 처리하게 하다.
4, 교육 업무
은행업은 서비스 산업으로서 직원 교육에 대한 요구가 높고 인적자원부도 교육 업무를 중시해 왔다. 3 분기에는 인적자원부의 협력단체에서 보험대행자격교육, 은은플랫폼 업무교육, 서비스 및 관리교육, 신입사원 집중 등 다양한 교육을 실시했습니다. 피드백 측면에서 교육의 빈도, 품질 및 효과, 교육의 목표 및 직원 참여는 이전보다 어느 정도 향상되었습니다.
하지만 우리 은행은 현재 업무 발전의 시작 단계에 있으며, 앞으로 인적자원에 대한 수요가 점점 더 강해질 것이며, 어떻게 과학 교육 체계를 구축하여 직원들의 자질과 기술을 향상시킬 수 있는지, 우리 업무 발전의 요구를 충족시키는 것은 우리 부서가 직면한 중대한 문제가 될 것입니다. 이 문제에 대해 우리 부서는 우리 은행의 내부 교육사 제도를 연구하고, 시스템의 교육 방안을 마련하고, 해당 교육 요구 사항 조사를 실시하여 우리 은행을 위해 비교적 완벽한 교육 체계를 세우는 것을 포함하여 교육제도 건설을 적극 추진하고 있습니다.
5, 심사관리방법
전행인적자원부는' 경덕진 상업은행 파견제 직원 심사방법' 을 제정하고' 경덕진 상업은행 비용공평가방법' 을 곧 완성할 예정이다. 방법의 출범은 우리 은행의 고용제도를 보완하고, 한편으로는 공평하고 공정한 심사에 유리하다. 다른 한편으로는 직원 성과의 향상을 촉진하는 데도 도움이 된다.
6, 직원 행동 조사
추가 행동 조사를 위해, 부서는 다음 단계에서 당원의' 쌍자, 한 무리' 활동을 전개할 것이다. 직원의 행동 위험으로 인한 위험사건의 발생을 단호히 근절하다.
7, 지점개업 자료신고
사전 준비를 거쳐 낙평지점은 9 월 19 일 순조롭게 문을 열었다. 우리 부서도 낙평지점 임원 자격 신청 자료 및 개업 신청 자료 신고를 순조롭게 마쳤다. 이번 자료 신고 과정은 비교적 순조로웠으며, 한편으로는 이전 본사 및 13 개 지점 개업 신청 경험 덕분입니다. 한편으로는 감독 부서와의 시기적절한 소통 덕분이다. 앞으로 우리 부서에서 진행할 감사장 자료 신고 및 기타 자료 신고 작업도 반드시 순조롭게 완성될 것으로 믿습니다.
8, 기타 업무
인사부는 우리 은행의 당 건설, 직원 파일 관리, 직원의 일상적인 배치 등을 적극적으로 완수했다.
일반적으로 3 분기 인사부는 팀장이 배정한 각종 업무를 완수하고 부서 책임을 잘 이행했다. 다음 단계에서는 인사부가 전행성과평가방안 시행을 계속 추진하며 각 부처 및 개인성과계약서 서명 완료, 신입사원 집중 단계적 시험 완료, 일자리 배정, 20XX 회 졸업생 캠퍼스 채용 등을 진행한다. 행정인사부의 연간 업무 총결산 5
20xx 년 재무인사부는 재무국 및 회사 지도자의 올바른 지도 아래 업무 태도를 더욱 바꾸고 목표 책임을 이행하며 관리 메커니즘을 건전하게 강화하고 인프라를 강화하고 서비스 수준을 높이며 업무 효율을 크게 높여 각 업무 임무를 잘 완수했다. 현재 부서 xx 의 연간 전체 상황을 다음과 같이 보고하였다.
1, 외부 감독 수단을 이용하여 회사의 경제활동을 규범화하다. 회사의 재무행위가 합법적이고, 규정 준수, 합리적이며, 신장 천의회계사무소, 농사사 감사가 회사의 경영 상황에 대해 전면적인 외부 감사를 실시하여 회계자료의 진실성과 합법성을 긍정하였다. 아울러 우리 회사의 재무회계의 약점을 지적하고, 시정의견을 제시하며, 새로운 이념을 도입하여, 회사 회계의 향상을 촉진시켰다. 세무와 같은 규제 부서와의 소통을 강화하여 지지와 도움을 받았다.
2. 내부 감독을 통해 회사의 경제활동을 규범화한다. 회사 규정에 따라 회사 경제행위를 엄격히 감독하고, 계약 체결, 자재 조달, 기술 개편을 통해 전 과정을 통제하고 감시한다.
< P > 셋째, 재무 감독 기능을 구현하고 회사의 경제 활동 라인을 규제합니다. 회사는 완벽한 금융 시스템과 건전한 회계 절차를 수립하여 회사의 재무 행동을 규제합니다.
1, 예산 통제: 재무 부서는 시장 상황, 역산 비용, 생산 압착기의 총목표 설정, 각 단위의 구체적인 목표, 경제책임제 형식을 통해 목표를 직원 소득과 연계시켜 모든 직원의 노동 적극성을 자극하고 목표 달성을 달성한다.
2, 경제활동 중 통제: 재무담당자는 반드시 재무제도를 감독하고, 규정에 따라 일을 처리하고, 승인 절차가 건전하고, 계약 집행규정 준수, 자재 검수 합격, 설비 검수 합격을 해야 계상, 지급 처리가 허용된다. 엄격한 감독 절차로 회사의 경제 활동 행위는 매우 규범적이고 준수된다.
넷째, 통계 기본 작업을 표준화하고 통계 감독 기능을 강화합니다. 통계 기본 작업을 더욱 강화하기 위해 기초 통계 작업 관리의 과학화, 표준화, 제도화 수준을 높이고 통계, 통계 컨설팅 및 통계 감독 기능을 충분히 발휘하여 통계 출처 데이터의 품질을 확보하고 회사의 리더십 결정에 참고할 수 있는 근거를 제공하려고 노력하다.
5. 경제정책에 대한 민감성을 유지하고, 회사를 위한 느슨한 경영환경을 쟁취한다. 민품 민무할인보조금 우대정책 취득, 회사 재정비용 절감, 올해 회사 대출 1 억 8000 만 원으로 계산하면 재정비용 326 만 2500 원을 절약할 수 있어 회사의 자금 압박을 어느 정도 줄일 수 있다.
6, 적극적으로 자금을 조달하여 기술 개편, 생산자금의 수요를 확보하다. 이번 압착기, 47 만 톤의 사탕무 약 2 억 2 천만 원의 인수자금, 보조재 비축 1000 만원 자금, 기술 개편 정비 600 만원 자금, 직원 임금 1500 만원 자금 등 현금 유출이 최소 2. 회사의 정상적인 경영을 보장하다.
< P > 7, 경제책임제 시행 심사 방안 개발: 회사의 효율을 높이고 직원 수익을 높이기 위해 회사 경영 활동에 대한 종합적인 예산 분석을 실시하고, 기층 건의를 채택하고, 모든 단위를 포괄하는 회사의 경제책임제, 책임과 소득 결탁, 직원들의 적극성을 동원했다.
8, 민정, 잔련 업무를 강화하여 저보업무 역할을 충분히 발휘하다. 회사의 일부 대중생활은 여전히 어려운 상태에 처해 있으며, 해결해야 할 실질적인 문제들이 적지 않고, 도시 주민의 최저 생활보장 승인 및 관리 절차를 엄격히 규범화해야 한다.
< P > 9, 부족한 것을 진지하게 찾아 업무의 질을 한 단계 끌어올린다. 경험 조회 부족, 개선이 많이 필요하다. 첫째, 세계관의 개조와 자신의 도덕적 수양의 배양을 강화한다. 둘째, 급격하게 발전하는 경제 형식 하에서, 업무 지식을 높이는 능력을 가속화해야 한다. 셋째, 재무 관리 수단은 단단해야 한다. 실행 가능한 방법을 내놓아 자금 운행의 체내 순환을 보장하고 모든 불합리한 현금 흐름을 근절하다. 넷째, 사회보장사업, 노사는 많은 기초작업을 해왔고, 전년보다 진보했지만, 자료정리, 양질의 서비스의식, 집단적 명예감은 높아져야 한다. 20xx 년, 재무업무는 이념적으로 근본적인 변화가 있어야 한다. 일의 질에 있어서 반드시 큰 계단이 있어야 한다. 우리가 해야 할 일이 많고, 어깨 위의 짐이 무겁고, 재무인사부 전체가 단결하여 열심히 일하고, 자신감을 가지고, 충만한 열정으로, 충실하게 회사가 맡긴 각종 업무 임무를 완성할 것이다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다