경영진은 주로 회사 부서의 작업 계획 수립 및 통제를 담당하고 있으며, 인적 자원 개발, 노동 고용, 노동력 활용 지표 계획의 작성, 검사, 개정 및 시행을 담당하고 있습니다. 회사 직원의 노동 규율 관리를 담당하다. 정기적이거나 비정기적으로 회사 노동규율 집행 상황을 점검하고, 제때에 심사하며, 출석, 상벌, 휴가, 전근 등의 관리 업무를 담당하고, 관련 부서와 함께 안전교육 업무를 잘 한다. 직원 사상자 조사 처리에 참여하고 처리 의견 등을 제출한다.
인사책임자는 점포 직원 모집을 담당하고 부서 결원을 추천한다. 직원 교육을 구현하고 계획하십시오. 직원의 성과를 평가하고 개선을 위한 제안을 합니다. 파일 정리, 기록, 수집, 보관 및 보관을 담당합니다. 관련 인사 규정이 정부 관련 부서의 노동법규를 준수하는지 확인하다. 직원 급여 발급 및 복지, 상여금 등의 정확한 지급을 실시하다. 각 부서의 인사 및 예산 통제를 지원합니다. 검사점 내 각 부서, 직원 집행 규범을 감독하는 상황을 책임진다.