시험기간 계약과 일반 계약은 별도로 체결할 필요가 없습니다.
근로계약 기간에는 수습기간이 포함되어 있습니다. 수습기간계약과 정규계약은 함께 체결되므로 별도로 체결할 필요가 없습니다. 수습기간은 근로계약 기간에 포함됩니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다. 노동부령으로 시행되는 노동법 및 근로계약법에 따르면 수습기간은 근로기간에 포함되는 것이 원칙이지만, 일반적으로 근로계약에는 수습기간을 포함할 필요는 없습니다. 수습 기간이 필요한 경우 수습 기간 수습 기간에 대한 합의는 정식 노동 계약의 일부이므로 소위 정식 노동 계약과 별도로 서명할 수 없습니다. 이런 방식으로 서명하면 불법입니다. 근로계약법 규정에 따르면 수습기간을 합의하면 수습기간은 존재하지 않으며, 수습기간이 계약기간으로 된다. 실제로 이 경우 수습기간에 해당하는 합의는 무효이다. 따라서 그러한 서명은 불법입니다.
근로 계약 갱신 절차는 다음과 같습니다.
1. 노동 계약이 만료되거나 기타 법적 또는 합의된 종료 조건이 발생하는 경우 노동 계약 갱신을 요청하는 당사자는 이를 통보해야 합니다. 30일 전에 상대방과 노동 계약 갱신 통지를 받고 적시에 노동 계약을 갱신합니다.
2. 기존 근로계약의 주요 내용이 크게 변경된 경우 양측은 새로운 근로계약을 재협상하여 체결해야 합니다. 기존 근로계약 내용이 크게 변경되지 않은 경우 양측은 '근로계약 연장 계약'을 체결할 수 있습니다. "를 명시하고, 노동계약의 연장기간과 재결정이 필요한 기타 계약조건을 명확히 한다.
3. 노동계약을 갱신한 후 사용자는 재계약한 노동계약서 또는 " 노동계약 연장'' 사본을 관할 노동인증기관에 제출하여 확인을 받은 후 사회보험기관에 제출하십시오. 해당 기관은 사회보험 갱신 절차를 담당합니다.
요약하면 수습기간 계약과 정식 계약이 함께 체결된다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.
법적근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제19조
노동계약 기간은 3개월 이상이다. 1년 미만 근로 계약 기간이 1년 이상 3년 미만인 경우 수습 기간은 1개월을 초과할 수 없으며, 유기 또는 무기계약의 경우 수습 기간은 2개월을 초과할 수 없습니다. 3년을 초과하는 근로계약의 경우, 수습기간은 6개월을 초과할 수 없습니다. 동일한 고용주와 동일한 직원은 수습 기간에 대해 한 번만 합의할 수 있습니다. 노동계약이 특정 업무의 완료로 제한되거나 노동계약이 3개월 미만인 경우 수습기간을 약정하지 않습니다. 수습기간은 근로계약 기간에 포함됩니다. 근로계약서에 수습기간만 명시되어 있는 경우에는 수습기간을 설정하지 않고 이 기간을 근로계약 기간으로 합니다.