이러한 접근 방식은 매우 합리적이라고 생각합니다. 매운맛을 강요받은 사건은 직원들의 신체적, 정신적 건강에 큰 해를 끼쳤기 때문에 무책임한 회사 담당자에 대한 처벌입니다. 라티아오 자체는 정크푸드다. 매운탕은 많은 사람들이 좋아하지만, 매운탕이 '정크푸드'라는 점은 부인할 수 없는 사실이다. 회사에서는 매운맛과 매운맛을 견딜 수 있는지 고려하지 않는다.
내가 아는 친구들 중에는 매운맛을 만져본 적도 없는데 냄새만 나면 토할 것 같은 느낌이 드는 친구들이 많다. 이 회사는 정말 그 문제에 대해 종합적으로 생각하지 않았다. 나중에 회사에서는 복직을 거부하고 싶었다. 병원에 입원한 여직원. 거절 이유는 "회사 문화에 맞지 않는다". 매운탕을 먹었다는 이유로 처벌을 받은 사건은 웨이보에서 화제가 되었고, 많은 사람들에게 회사의 이상한 '기업 문화'를 보게 만들었습니다. 매운탕을 먹는 것이 기업 문화가 될 수 있다는 게 놀랍습니다. 아침 일찍 블랙커피를 한 방울도 남기지 않고 다 마시는 기업 문화가 있다고 하는데, 좋든 싫든 업무 시간에 노래방에서 노래를 부르는 기업도 있다. 미묘한 변화를 이루기 위한 것인지, 일부 회사에서는 위장된 체벌과 설명할 수 없는 임금 삭감을 사용하는 경우도 있나요?
이러한 이상한 '기업 문화'에 대해 알게 되었을 때, 그것은 "유신론적 종교"(Shen Shen Nao 교회처럼)처럼 느껴지고 세뇌처럼 보입니다. 진정한 기업문화란 기업의 가치, 신념, 의례, 상징, 행동 방식 등으로 구성된 기업 고유의 문화적 이미지를 말합니다.
공과 사, 상벌이 뚜렷한 기업이라 할 수도 있고, 규칙과 규제에 얽매인 긍정적 에너지가 넘치는 기업이라 할 수도 있다. 직원들의 육체적, 정신적 건강을 해치는 그런 '문화'나 소위 미묘한 '세뇌 문화'보다는요. 회사에서 담당자를 해고한 것은 상황을 진정시키기 위한 것일 뿐 실제 변화는 그리 크지 않을 것이라고 생각합니다. 웨이보에 올린 회사 직원들을 보세요. 일정 금액의 보상) 이번 책임자 해임은 국민들에게 해명하기 위한 것으로 알고 있습니다.