월급제, 일급제, 성과급제, 시급제의 차이점은 급여 산정 기준이 다르다는 점이다.
1. 월급제는 근로자의 월 고정임금을 기준으로 휴직급여를 공제하여 임금을 계산하는 방식을 말한다.
2. 일당제는 기업이 생산수요에 따라 일급을 보상기준으로 삼고 매일 실제 근무일수에 따라 지급하는 단기 고용 형태를 말한다.
3. 성과급제는 노동시간을 직접 측정하는 것이 아니라, 생산된 적격 제품의 수량(또는 작업량)과 미리 정해진 성과급 단가를 기준으로 보수를 계산하는 임금제도를 말한다. .
4. 시급제는 근로자의 고정된 시급을 기준으로 휴직급여를 공제하여 임금을 계산하는 방식을 말한다.
추가 정보:
직원이 생산한 적격 제품의 수량
(또는 작업 횟수)
및 미리 결정된 성과급 단가 계산된 보수에 기초한 급여 형태.
도급 임금 제도를 시행하는 작업 유형이나 단위는 특정 조건을 충족해야 합니다.
(1)
제품 수량을 정확하게 측정할 수 있어야 합니다.
(2)
명확한 품질 기준을 갖고 정확하게 검사할 수 있음
(3)
제품의 수량과 품질은 주로 다음에 달려 있습니다. 근로자의 주관적인 노력 ;
(4)
선진적이고 합리적인 노동 할당량과 상대적으로 건전한 원본 기록을 가지고 있어야 합니다.
(5)
생산과제 원자재, 연료, 전원, 제품 판매 등이 정상적이며 생산량을 늘리도록 장려해야 합니다.