사법행위비교검사자료 표준화 [클래식]

좋은 법적 환경을 조성하기 위해 이념을 확고히 확립하고 "공정한 정의, 진심으로 국민에게 봉사"하는 정책을 구현하고 "정의와 효율성"이라는 업무 주제를 실천하는 ___ 지구 법원당그룹은 지난 3월 초부터 '사법행위와 규율기질 바로잡기'를 주요 내용으로 특수교육 교정활동에 대한 조사·연구에 착수해 '표준화'를 실시하기로 결정하고 지방법원 특수교육 바로잡기 이행의견을 정리했다.

3월 20일 병원에서는 이러한 활동을 동원하고 전개하기 위해 특수교육 교정동원 회의를 개최했다. 한 달 넘게 병원의 특수교육 교정 활동이 촘촘하고 견고하게 진행돼 현재 1단계와 2단계 작업이 기본적으로 완료됐다.

그들의 기본 접근 방식은 다음과 같습니다.

첫째, 리더십을 강화하고 신중하게 조직하며 "사법 행위 표준화 및 징계 스타일 수정"을 팀 구축의 주요 문제로 삼습니다.

법원은 '사법 행위를 표준화하고 징계 방식을 바로 잡기' 위해 특수 교육 및 시정 활동을 실시하기로 결정했습니다. 실천적인 행동으로 법을 제정하고 이념을 확립하며 좋은 법적 환경을 조성하는 것도 시급히 요구되는 일이다. 새로운 세기. 이 작업은 필요할 뿐만 아니라 시기적절합니다. 병원은 연초에 업무를 전개할 때 이를 일년 내내 중요한 업무로 간주하고 특별 연구를 진행하고 이 업무에 집중할 수 있도록 핵심적인 조치를 취했습니다.

1. 하향식, 모든 수준의 동원은 무엇보다도 모든 수준의 지도자에 대한 이념적 이해를 향상시킵니다. 이러한 특수교육 교정을 실시하기 위해 병원에서는 "사법행위를 표준화하고 징계방식을 교정하기 위한 특수교육 및 교정활동의 마련에 관한 의견"을 작성하여 공표하였으며, 그 목적과 의의, 방법 및 단계를 명시하였다. 교육 정정, 해결해야 할 주요 문제 및 시간 요구 사항. 각급 지도자와 경찰관은 이러한 교육과 시정의 의의를 충분히 이해하고 이를 사법행위의 표준으로 효과적으로 활용하며, 판사의 직업윤리를 확립하고, 선도적 역할 모델에서 선도 간부의 역할을 강화하고, 재판 규율을 강화하고 업무 방식을 개선하며 판사와 국민 간의 긴밀한 접촉을 유지하는 것이 중요한 정치적 과제입니다. 병원은 전 경찰관을 대상으로 당단체회의, 학술회의, 동원회의를 차례차례 개최해 각급 동원, 사상동원을 전면적으로 전개하고 전 경찰관의 '사법행위 표준화와 징계 바로잡기'의 중요성에 대한 인식을 제고했다. 스타일." 병원에서는 당비서와 원장을 단장으로 하는 특수교육정화영도소조를 꾸리고 인원을 이동시키며 사무실을 설치하고 구체적인 달력을 제정하여 각 단계와 일상활동이 잘 이루어지도록 하였습니다. 병원은 정원을 담당하는 5명의 부원장의 범위에 따라 5개의 교육 교정 팀을 나누어 교육 교정을 위한 강력한 리더십을 발휘했습니다.

2. 포인트와 측면을 결합하여 리더십을 강화하고 교육 교정 효과를 높이기 위해 노력합니다. 교육 교정이 시작된 이래 지방 법원은 종합 숙달과 핵심 지침을 결합하는 원칙을 견지하고 진행 상황, 어려움, 좋은 ​​방법 및 좋은 경험을 적시에 파악하고 상황을 언제든지 보고하고 경험을 교환하고 아이디어를 교환했습니다. 7건의 보고자료를 편성하여 적시에 전달하였으며, 교육개정을 위한 동원회의에서 한징롱 학장의 연설과 교육개정활동안배에 대한 의견이 교육개정을 효과적으로 추진하였다.

3. 교육 수정이 형식적이지 않도록 풀뿌리 속으로 깊이 들어가 구체적인 지침을 제공합니다. 지방법원당은 자체 교육정비를 추진하는 동시에 풀뿌리법원에 대한 지도도 강화했다. 우리는 풀뿌리 법원에 연락하는 법원 지도자 시스템을 계속해서 고수했습니다. 한징롱 학장은 지난 4월부터 직원들을 인솔해 각종 인민법원에 파견해 '사법행위 규범화, 징계양식 교정'에 대한 교육적 시정을 감독, 조사하고 업무상 겪는 애로사항과 문제점을 현장에서 지도했다. 당그룹이 병원 전체의 발전상황을 상대적으로 포괄적으로 파악하고 지도사업의 주도성과 타당성을 제고하도록 한다.

2. 학습과 교육에 세심한 주의를 기울이고, 판사의 직업 윤리 준수에 대한 인식을 높이는 데 중점을 두고, 견고한 이념적 기반을 마련하십시오.

이러한 교육 수정은 먼저 다음과 같은 문제를 반영합니다. 이해가 부족합니다. 일부 동지들은 지난 2년 동안 우리가 중앙 집중식 교육과 시정 활동을 진행했을 뿐만 아니라 '공정한 정의 이미지 구축' 활동도 진행했다고 믿고 있습니다. 행동을 교정하고 규율과 스타일을 바로잡는다"는 말은 여전히 ​​동일하며 전쟁 피로감을 가지고 있습니다. 어떤 사람들은

셋째, 팀 빌딩의 핵심 사항을 강조하고 주의 깊게 분석하며 기존 문제를 효과적으로 식별합니다

첫째, 모든 경찰관을 동원하여 양심적으로 자기 점검과 자기 점검을 수행합니다. -보정.

모든 경찰관은 직업윤리와 재판기강을 비교하고, 선진모델을 거울로 삼고, 비판과 자기비판의 무기를 사용하고, 의식적으로 문제를 폭로하고, 자신의 생각의 뿌리를 깊이 파헤치고, 영혼을 어루만지며, 시정조치를 제안해야 한다. . 병원당그룹에서는 지구정치법률사업회의에서 지구위원회 위원장들이 거론하고 비판한 여러 가지 사건을 모든 경찰관들에게 통보하고 각종 상무법원과 사법부의 등급목록을 발표했다. 2. 3가지 유형의 사건에 대한 통보와 각계의 의견 및 제안 수렴을 통해 자기점검의 초점을 목표로 명확히 하고, '5대 비교검사' 활동. 즉, "3개 대표"의 중요한 사상과 사상에 대해 자신의 전문성과 책임감을 점검하고, 업무 표준과 사건 처리의 질을 점검하고, 업무 방식을 점검하십시오. 정당 규율, 정치 규율, 재판 규율, 법원의 이미지에 영향을 미치는 현상이 있는지 확인하고, 국민이 만족하는 선량한 판사의 기준에 부합하는 문명적 정의의 효과를 확인한다. 이를 바탕으로 모든 동지들은 자기성찰자료를 작성해야 하며, 자기성찰자료는 진실한 내용을 담고 있어야 하며, 발견된 문제가 개인의 현실에 부합하도록 노력해야 하며, 문제를 은폐하거나 허위, 심각하거나 크게 만들어서는 안 됩니다. 하지만 구체적이고 의미 있는 깊이여야 합니다. 자체심사자료는 집합심사를 바탕으로 계층별로 엄격히 관리됩니다. 즉, 팀원들의 자체심사자료는 학장의 심사, 법원담당자의 자체심사자료는 심사를 거치게 됩니다. 담당 부학장의 심사를 받고, 다른 동지들의 자체 심사 자료는 법원의 심사를 거쳐 사무실 담당자가 심사하게 됩니다. 회의 후 향후 참고를 위해 교정 사무실에 제출됩니다. 대부분의 동지들의 자기 성찰 자료의 품질은 상대적으로 높습니다. 업무와 이념적 문제를 해결하고 결속력을 강화하기 위해 병원은 팀원간, 병원장과 중 간부 간, 중간 간부와 일반 간부 간 폭넓은 심심대화를 진행하여 문제 해결.

두 번째는 다양한 수준의 비교검사를 실시하는 것입니다. 리더십 팀과 주요 간부가 이러한 교육 교정의 초점입니다. 총간부는 담당 학장이 주재하는 분할 회의를 통해 자체 점검을 실시합니다. 중간 지도자들은 차관급 이상 간부 회의에서 자체 점검을 실시합니다. 비교 점검 과정에서 당 그룹과 병원 구성원들은 직무 책임, 업무 요구 사항, 규율 스타일 및 직업 윤리를 비교하여 차이점을 찾아 관련 규정 및 요구 사항과 비교하고 팀 및 개인 분석 자료를 작성하고 민주적 생활 회의를 개최했으며 경험과 교훈을 요약했습니다.

지도자의 위엄은 윗사람에게 봉인될 수도 없고, 권력에 억압될 수도 없고, 스스로 자랑할 수도 없고, 교묘함에 속일 수도 없다고 모두가 믿고 있습니다. 인민을 위하여 성실하고 성심껏, 끈질기게 실천적인 사업을 하여야만 점차로 이를 확립해나갈수 있습니다. 법원의 이미지 구축은 결국 공정하고 효율적이며 문명적이고 깨끗한 사법활동에 달려있습니다. 금잔이나 은메달은 국민의 평판만큼 좋지 않고, 금메달이나 은메달은 대중의 칭찬만큼 좋지 못하며, 법원의 일이 좋은지 아닌지는 궁극적으로 재판관이 판단한다. 국민이 상하가 하나로 뭉쳐 '공정한 정의, 전심으로 인민을 섬기는' 방침을 성실히 관철하고 일류의 업무 성과를 이루기 위해 적극적으로 노력할 때에만 법원만이 사회와 사회에 좋은 사법 이미지를 확립할 수 있습니다. 사람들.

세 번째는 핵심 사건 점검을 성실히 잘하는 것입니다. "사건을 중심으로 문제를 찾고, 문제를 중심으로 원인을 찾고, 원인을 중심으로 책임을 찾고, 책임을 중심으로 책임을 다하는 것"의 요구에 따라 우리는 사건을 평가하고 조사하는 중요한 연결고리를 장악하고 다음 사항을 준수해야 합니다. '4대 실수', 즉 대중의 피드백에 대한 판단 불의와 기타 법과 규율을 위반한 행위에 대해 명확하게 조사하지 않으면 면할 수 없고, 확인된 문제를 옳고 그름을 구별하지 않으면 책임을 면할 수 없습니다. 법과 규율을 위반한 자는 처벌받지 않으며, 중대한 문제에 대해서는 시정조치를 실시하지 않습니다. 주요 조사 대상 사건에는 전국인민대표대회, 당, 정부 주요 기관, 상급법원이 요청한 사건, 대중의 광범위한 반응을 불러일으킨 사건, 당사자의 장기적인 불만과 얽힌 사건, 수정된 사건 등이 포함된다. 또는 상급법원에서 재심으로 환송된 사건, 장기간 재판 또는 기소되지 아니한 사건. 현재 법원은 심리를 거쳐 재심으로 환송된 47개 사건 중 대부분을 마무리했다.

넷째는 바로잡기 위해 문을 열어야 한다고 주장하는 것이다. 병원은 문을 열어 조언을 받고 의견을 받아들였습니다. 전국인민대표대회 대표, 중국인민정치협상회의 회원, 법 집행 및 기율 감독관, 인민 평가관, 변호사 및 기타 사회 부문에 의견을 구하는 167통의 편지를 발행했습니다. , 18차례의 심포지엄을 열어 46개 마을, 기업, 기관을 돌아다니며 의견을 청취하고 89회 대중방문, 11명 참관, 56명(회)접대, 31건의 문제를 해결하여 시정 분위기를 조성하였습니다. 진심으로 의견을 경청한 곳입니다.

대내외 통합과 세심한 자기 성찰을 통해 경찰관 개개인의 직업 윤리, 재판 규율, 재판 스타일, 직무 언행, 일상 행동 등에 대한 다양한 문제와 격차가 드러났다.

요약하자면, 크게 10가지 측면이 있다. ① 어떤 사람은 이론 학습에 관심이 없고, 이론적 소양이 부족하고, 목적의식이 약하다. ; 개혁, 혁신, 발전의식이 강하지 않습니다. ③ 일부 업무는 책임감이 약하고 업무 스타일이 견고하지 않습니다. ④ 일부 업무는 당사자에 대해 단순하고 무례한 태도를 가지고 있으며 사건 처리가 지연됩니다. ⑤ 법관의 전문성이 낮아서가 아니라, '관계사건', '특혜사건'을 최근에는 교육과 시정을 통해 처리해 왔는데, 실질적이거나 절차적인 불법적인 문제가 있는 경우도 있다. , 한때 유행했던 '먹고 마시는 스타일'은 억제되었지만 여전히 자신의 말과 행동을 규제하는 데 관심을 두지 않는 사람들이 있습니다. ⑦ 변호사나 법무사를 소개하는 사람들도 있습니다. ⑧ 일부 판사는 원칙이 없고 기밀 유지 개념이 약하며, 완료되지 않았거나 완료된 사건에 대한 정보를 당사자에게 임의로 누설합니다. ⑩ 법정 출석을 제때 하지 않고, 진지하지 않고, 복장을 갖추지 않고, 부당한 비용을 청구하는 등 당사자들에게 인사를 하는 행위. 일반적이고 중요한 문제에 대해서는 의식적인 점검을 거쳐 시기적절한 수정, 자기 요약, 이념적 교훈을 배울 수 있고 시스템의 허점을 막을 수 있다는 점을 강조합니다. 현재까지 심각한 법률 및 규율 위반 사례는 발견되지 않았습니다.

IV. 정정과 개혁의 병행 원칙을 실행하고 재판 업무를 촉진합니다.

2. 법률 관련 청원 사건 해결을 위해 최선을 다합니다. 대중이 신고한 일부 구체적인 사건에 대해서는 전담반을 구성해 당조직이 책임을 맡게 되며 기한 내에 조사가 진행된다. 가능한 한 빨리 상황을 명확히하기 위해. 올바르게 처리된 것에 대해서는 설명을 잘해야 하고, 문제가 있는 것에 대해서는 모든 실수와 일부 실수를 바로잡아야 하며 결코 혼란스러워서는 안 됩니다.

3. 규칙과 규정을 개선하고 내부 관리를 강화합니다. 법원은 기존의 규정과 규정을 정리·분석하는 단계에 있으며, 이를 한 권으로 묶어 각 개인에게 제공할 예정이다. 올해 새롭게 개정된 제도에는 '100% 표적관리; 책임제도'와 '심판행동강령 150가지'를 기다려주세요.

4. 현실을 직시하고 좋은 정신 상태를 따라잡기 위해 노력합니다. 교육 교정을 통해 병원 전체는 정신 상태가 매우 중요하다는 의식을 형성했습니다. 병원 전체가 뜨거운 열정과 높은 책임감, 혁신의 용기를 가지고 함께 노력하고 '공정한 정의와 진심으로 국민에게 봉사'하는 위대한 실천에 적극적으로 참여할 때에만 우리는 다양한 분야에서 새로운 돌파구와 새로운 도약을 이룰 수 있습니다. 사업. 기러기 떼가 높이 날아오르고 있습니다. 좋은 정신 상태를 발전시키기 위해서는 지도 간부들이 솔선하여 모범을 보여야 합니다. '발전이 최후의 말'이라는 개념을 확고히 확립하고, '창업을 시작하지 않으면 경력을 망치게 되고, 발전하지 않으면 퇴보하게 된다'는 것을 충분히 인식해야 합니다. 자신에게 엄격해야 하며 자신의 지도 역할을 효과적으로 수행해야 하며, 모든 사람을 교육하여 '학원 명예, 연구소 명예, 연구소 명예'의 원칙을 세우도록 해야 합니다. 단결하여 발전이라는 어려운 원칙을 모든 사법 관행에 통합하고 국민을위한 사법 이념이 모든 판사의 마음에 스며 들도록하십시오. 좋은 정신 상태를 확립하려면 인내가 필요합니다. “낚는 데 사흘, 그물 말리는 데 이틀”이라는 말은 은폐일 뿐이다. 병원 당파는 새로운 도약을 위해서는 '마법의 약'이 없다는 점을 분명히 깨달아야 한다. 성실하고 단결된 팀, 심사위원들의 끊임없는 노력, 그리고 단계별 탄탄한 기여가 필요합니다. 동시에 우리는 진행 중인 좌절을 충분히 예상해야 합니다. 어떤 어려움과 문제에 직면하더라도 우리는 항상 활기차고 씩씩하고 올바른 정신을 유지하고 끊임없이 업무 아이디어를 조정하며 변화하는 상황에 적극적으로 적응합니다. 그래야만 우리는 더 많은 진전을 이룰 수 있습니다.