우량 기록은 중간 수준의 보상에 해당합니다.
공공기관 포상제도 중 공로기록은 표창과 공로기록 사이에 위치한다. 구체적으로 공공기관 직원 및 단체에 대한 포상은 표창, 공로기록, 공로기록, 직위수여 등 4단계로 구분된다. 그 중 표창은 기본 수준의 보상이고, 공로기록은 상위 수준의 표창이다. 칭호 수여는 개인이나 단체에 대한 최고의 영예를 인정하는 것입니다. 이 순서의 중간급 포상으로서 공로 인정은 수혜자의 업적과 공헌이 표창 기준을 초과하지만 아직 주요 공로 인정 수준에는 도달하지 않았음을 나타냅니다.
공로 기록 보상 시스템:
1. 보상 유형: 표창, 표창, 3등 기록, 2등 기록, 1등 기록을 포함하되 이에 국한되지 않습니다. 학벌 등;
2. 보상 기준: 개인 또는 집단의 기여, 결과의 영향 범위 및 달성된 사회적 혜택을 기준으로 결정됩니다.
3. 추천, 검토, 평가, 승인 등의 단계를 포함합니다.
4. 보상의 효과: 개인이나 그룹이 지속적으로 우수한 성과를 유지하고 업무 열정을 향상하도록 동기를 부여하는 것을 목표로 합니다.
5. 포상 기록 : 일반 향후 직위, 승격 등의 평가를 위한 중요한 근거로 개인 파일에 기록됩니다.
요컨대 공로기록은 공공기관 포상제도에서 중급 명예로, 기본표창보다는 높고 공로기록보다는 낮은 수준이다. 최고 업적 인정은 수상 기준을 초과했지만 주요 공로 수준에는 도달하지 못한 직원이나 그룹의 업적과 공헌에 대한 인정과 격려를 반영합니다.
법적 근거:
"공공기관 직원에 대한 보상 규정"
제6조
공공기관 및 단체 직원 , 표창하고, 공로를 기록하고, 위대한 공적을 기록하고, 칭호를 수여합니다.
(1) 뛰어난 성과를 내고, 큰 공헌을 하고, 단위에서 주도적인 역할을 한 사람에게 보상이 수여됩니다.
(2) 획기적인 성과를 달성한 사람. 지역, 산업, 분야에 큰 영향을 미친 사람은 포상됩니다.
(3) 중요한 돌파구를 마련하고 뛰어난 공헌을 했으며 큰 공헌을 한 사람은 표창을 받습니다. 지역, 산업, 분야에 큰 영향을 미칠 것입니다.
(4) 뛰어난 성과를 낸 사람에게 수여됩니다.