해고와 해고의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 해고: 직원과 조직 간의 고용 관계가 비자발적으로 종료되는 것을 말합니다. 해고는 일반적으로 개인 사유로 인해 조직이 주도하는 고용 종료입니다. 우리나라의 국영기업, 집단기업에서는 해고(Sayoffs)라고도 부른다. 사용자의 사유로 근로계약을 해지하는 상황. 사용자가 특정한 법적 기간 내에 법에 따라 근로자를 해고하는 행위를 말합니다. 경제적인 해고를 시행하는 기업은 생산 및 운영 조건의 변화로 인해 잉여 인력을 줄일 수 있습니다.
기업이 직원을 해고하는 경우 해고 사유에 따라 해당 보상이 달라집니다. 직원이 이유 없이 해고된 경우 회사는 경제적 보상의 두 배를 지불해야 합니다. 계약 만료로 직원이 해고된 경우, 회사는 금전적 보상을 지불해야 합니다. 해당 부서에는 경제적 해고가 있으며, 해고된 직원은 경제적 보상을 지불해야 합니다. 직원이 회사 규율을 심각하게 위반한 경우 회사는 보상금을 지불할 필요가 없습니다. 수습기간 동안 직원이 고용조건을 충족하지 못해 해고된 경우에는 금전적 보상이 없습니다. 경제적 보상은 직원의 해당 단위 근무 연수와 각 연도별 1개월 급여를 기준으로 계산됩니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동계약법'
제41조 다음 중 하나에 해당하는 경우 두 명을 해고해야 한다. 근로자 해고자가 20명 미만이고 전체 근로자 수의 10%를 초과하는 경우에는 사용자는 30일 전에 노동조합 또는 전체 근로자에게 상황을 설명하고, 근로자의 의견을 들은 후 노동조합 또는 직원의 의견이 있는 경우, 사용자는 노동청에 해고 계획을 제출해야 하며, 부서 보고에 따라 직원을 해고할 수 있습니다.
(1) 규정에 따른 조직 개편 기업 파산법,
(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생하는 경우,
(3) 기업이 생산을 변경하거나 중대한 기술 혁신을 이루거나 사업 방식을 조정하는 경우에도 여전히 노동 계약 변경 후 직원을 해고해야 하는 경우,
(4) 노동 계약 체결 당시를 기준으로 한 기타 객관적인 경제 상황 중대한 변화로 인해 노동 계약 이행이 불가능해졌습니다.
인력 감축 시 다음 인력을 유지하는 것이 우선시되어야 합니다:
(1) 해당 부서와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결한 자;
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(2) )가 해당 단위와 무기한 노동 계약을 체결한 경우,
(3) 가족 중에 다른 고용인이 없고, 노인이나 노인이 있는 경우 지원이 필요한 미성년자.
사용자가 본 조 제1항의 규정에 따라 직원을 감축하고 6개월 이내에 새로운 직원을 채용하는 경우 해고된 직원에게 통보하고 해고된 직원에게 우선권을 주어야 합니다. 동일한 조건에서.
알림
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