지난 채용, 여러 기관, 웹사이트가 있는, 신문이 있는, 인재 시장은 당연히 가지 않을 것이다. 몇 년 전에 채용했을 때 그곳의 인재가 정말 너무 낮고, 쓸 수 있는 것을 거의 찾을 수 없었다. 웹사이트의 명성이 큰 것은 앞날과 서부 근무망이며, 그럭저럭 괜찮다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 신문의 경우 가격이 너무 비싸서 우리는 고려하지 않고, 게다가 효과도 좋지 않다. 마지막 친구 소개, 우리는 운남 인재항의 채용 서비스를 사용했는데, 정말 좋다. 거기의 인질이 높고, 열정이 있고, 어떤 기관들이 차갑게 느껴지지 않고, 더욱 중요한 것은, 그 사람의 효율이 정말 높고, 5 일 안에 우리 13 명의 영업사원을 모집했고, 우리 사장이 직접 면접에 참가하여 매우 만족했다. 그 면접에 대해 이야기해 보세요. 많은 상호 작용 게임을 하는 것입니다. 이렇게 경마의 메커니즘은 영업 사원의 종합적인 자질과 팀워크, 개인 업무 능력을 전방위적으로 고찰하는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 우리 기업도 크게 홍보했습니다. ᄏ 사장은 자연히 만족했고, 게다가 나중에 그들의 서비스 추적은 매우 좋았고, 인원의 시장 성과는 괜찮았기 때문에 우리는 정말 만족했다. 한마디로, 앞으로 사람을 모집하면 바로 그것이다.
잘 말했는데도 건의를 제기해야 한다. 운남 인재항은 아직 명성이 크지 않은 것 같으니 광고 같은 것을 좀 해 주세요. 이렇게 하면 우리가 HR 을 하는 것도 좋고 사장님께 말씀하실 수 있겠네요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 당신들의 효과와 전공은 걱정하지 않지만, 사장이 참여하지 않은 상황에서, 당신들은 우리가 상환하거나 자백하는 것이 좋지 않다는 것을 사람들에게 알리지 않았습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 예술명언) 명성은 여전히 중요하다. 하지만 저는 여러분을 믿습니다. 곧 대단할 겁니다. 힘내요!
나는 이렇게 참을성 있게 대답한다. 가산점 오, 허