불법입니다. 교육에 드는 비용은 회사가 직접 부담해야 합니다.
'노동법' 제68조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "사용자는 직업 훈련 시스템을 구축하고 국가 규정에 따라 직업 훈련 자금을 인출 및 사용하며 근로자에 대한 직업 훈련을 계획적인 방식으로 실시해야 합니다. "
'직업교육법' 제28조는 "기업은 자사 직원과 고용될 인력에 대한 직업교육 비용을 부담한다"고 규정하고 있다. 조치는 국무원 재정부와 회동하여 법률에 따라 결정한다. “즉, 필요한 직업훈련과 교육을 제공하는 것은 기업의 법적 의무이며, 관련 비용은 무조건 부담해야 합니다. 또한, 교육을 통해 관련 기술을 습득한 후에는 업무를 더 잘 수행할 수 있으며, 교육의 궁극적인 수혜자는 회사이며, 이는 직원만의 사업이라고만 볼 수는 없습니다. 그리고 회사와 아무 관련이 없습니다.