경력 계획 평가 기준은 무엇입니까?

경력 계획 평가 기준은 다음과 같습니다.

1, 포부를 정하다.

야망은 사업 성공의 기본 전제이며, 야망이 없으면 사업의 성공도 이야기할 수 없다. 속담에 "뜻이 서지 않으면 세상에 할 일이 없다" 는 말이 있다 인생의 출발점으로 결심하는 것은 한 사람의 이상, 마음, 정취, 가치관을 반영하고, 한 사람의 분투 목표와 성취의 크기에 영향을 미친다.

2, 자기 평가.

자기 평가의 목적은 자신을 알고 자신을 이해하는 것입니다. 자신을 알아야만 자신의 직업에 대해 올바른 선택을 할 수 있고, 자신의 발전에 적합한 경력 경로를 선택해야 자신의 경력 목표를 가장 잘 선택할 수 있기 때문이다.

3, 경력 기회 평가.

경력 기회의 평가는 주로 다양한 환경 요인이 자신의 경력 발전에 미치는 영향을 평가하는 것이다. 모든 사람이 일정한 환경에 처해 있어 이 환경을 벗어나면 생존하고 성장할 수 없다.

4, 직업 선택.

직업 선택이 옳은지 아닌지는 인생 사업의 성공과 실패와 직결된다. 잘못된 직업을 선택한 사람 중 80 명이 사업에서 실패자인 것으로 집계됐다.

5, 행동 계획 및 조치를 개발하십시오.

경력 목표를 확정한 후, 행동이 관건이 되었다. 목표를 달성하지 못한 행동은 목표를 달성하기 어렵고, 사업의 성공도 말할 수 없다. 여기서 말하는 행동은 목표 달성을 위한 구체적인 조치를 의미하며, 주로 일 훈련 교육 회전 등의 조치를 포함한다.