동명주는 형이 뒷문으로 나가도록 도와주려 하지 않고 족보에서 쫓겨났다. 직장에서의 "관계 찾기" 에 어떻게 대처할 것인가?

이런 일에는 소위 표준 답이 없다. 어쨌든 선택해도 득실이 있다. 구체적인 상황에 따라 선택을 해야 한다.

0 1. 동명주가 친형을 거절하는 것은 회사 발전에 매우 유리하다. 그녀는 동명주를 지지하는 것은 우수한 여성 기업가이자 전기 업계의 선두 주자 중 한 명이라고 밝혔다. 그녀 같은 신분의 사람은 온 가족, 온 민족의 자랑이 되어야 한다. 뜻밖에도 그녀는 자기 가족에게 따돌림을 당해 형마저 그녀와 헤어졌다.

일은 이렇다. 1995 년 한 판매상이 동명주의 형을 찾아 세관부서를 통해 뒷문을 열길 원했다. 동명주의 형은 언니가 그를 도울 것이라고 생각했지만, 언니는 거절했을 뿐만 아니라 직접 전화를 걸어 리셀러를 거절했다.

동명주의 형은 따귀 한 대, 얼굴 한 점도 주지 않는다고 생각하여 화가 나서 언니와 헤어지자고 편지를 썼다. 동명주도 족보에서 쫓겨났다.

나는 동명주의 방법을 매우 지지한다. 대기업의 지도자로서, 그녀는 자신의 원칙을 가지고 회사의 이미지와 성실성을 유지해야 한다. 그래야 그녀의 직원들이 그녀를 더 믿고, 외부는 그녀에게 존경과 신뢰를 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언)

동명주가 형을 위해 만든 이 구멍이라면 관계를 가고 싶은 사람은 직접 형에게 도움을 청할 것이고, 기업 전체가 빨리 썩을 수도 있고, 브랜드 하나가 곧 쓰러질 수도 있다.

02. 직장에서의 특수직의 경우, 당신은' 관계가구' 가 직장에서 안심하고 임명되어야 합니다. 모든' 관계' 가 거절당하는 것은 아니다. 예를 들면 중요한 재무나 구매직과 같이 믿을 수 있는 사람을 찾아야 감당할 수 있다. (존 F. 케네디, 믿음명언) 이때 회사 사장과 혈연관계가 있는 사람은 좋은 선택이다. 그들과 사장은 같은 이익 전선에 속한다. 자신의 혈친조차도 믿을 수 없다면, 이성이 없는 외인을 믿는 것은 더욱 어렵다.

가족관리가 유리하고 폐단이 있다. 변증 법적 대우가 필요하다. 관계가구' 를 제자리에 놓아야 더 큰 역할을 할 수 있다.

회사 사장이 쓸모없는 인맥을 중요한 기술 부문이나 강력한 집행력이 필요한 중층에 쑤셔 넣으면 사장은 스스로 무덤을 파는 것이다. 이에 대해 옥제는 원숭이가 복숭아밭을 장악하도록 안배했다고 생각할 수 있다.

03. 인생은 장사뿐만 아니라 본연의 애정과 인정도 있다. 만약 해롭고 무익하다면, 그 사장들은 왜 친척들이 회사에 들어오도록 안배해야 합니까? 그들은 어리석 습니까? 물론 아닙니다.

당신의 가족이 당신의 성장을 지지하고, 당신의 학습을 지원하고, 당신의 창업을 지지한다면, 당신도 적당히 인정에 보답해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 가족명언) 이때 회사의 빈자리는 인정에 보답하는 방법 중 하나이다. 무해한 직업을 찾기만 하면 회사에 해를 끼치지 않을 뿐만 아니라 가족과 인정에 보답할 수 있다는 것은 매우 비용 효율적인 방법이다.

04, 실제 상황을 종합하여 자신에게 가장 유리한 선택을 하고, 무해하고 우아한 한가한 일을 하면 가족 구성원 간의 관계를 완화할 수 있고, 가족 구성원들이 동족 앞에서 더욱 체면을 차릴 수 있는데, 왜 그렇게 하지 않겠는가?

만약' 관계가구' 가 한가한 일자리, 밑바닥부터 천천히 시작할 수 있다면, 일정한 능력이 있고 배양할 수 있다. 아마도 이런 사람도 회사의 중추가 되어' 천리마' 가 될 수 있을 것이다.